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招聘网站总结:奇怪的面试问题之“四最”

  最幽默的问题   记得有一次在一家跨国公司面试,落座之后,我正欲“背诵”个人简介,考官却突然奔出一句话:“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时,我惊呆了。面试了这么久,还没听说过要讲笑话的,而且还是用英文。情急之下,我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话,用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑,讲完之后,那考官居然哈哈大笑起来,我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-20 09:22
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一个职场老江湖HR为你揭露招聘的种种真相

  一、谈谈考研和文凭   从我个人来说,我可以负责的讲,我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲,是不是北大的,还是某个不知名的二类院校的,对于招聘的人,可能没什么大区别。   考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家,如果你想考研,那就坚定地考。等你开始工作,可能很多的时间在结交自己的朋友圈,或者忙于工作,或谈恋爱等等,你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。 ...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-20 09:19
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面试失败了该怎么办?如何在失败中找到新的契机

  越面越失败,哪里能有突破口?   案例   Tim毕业后工作不满两年,公司已经换了两家。这次因为和上司第三次意见不合又起了争执,Tim觉得这家公司还是不适合长待,当即便递交辞呈,潇洒的裸辞了。   因为前一次裸辞出来,很快就找到了新工作,所以这次他也同样很无所畏忌的再次加入求职大军的队伍中。在投了N多份简历后,好容易有几个面试,但一个都不成功。   Tim学的是工商管理专业,前面两份工作做的都是销售助...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-20 09:15
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7个面试小贴士,帮助你成功拿到offer

  1.说话要稳,不能浮躁   在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用。   2.简历要详,又要简   所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-18 16:14
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呕心沥血总结面试失败的5大原因

  一.无职业规划   当问到继这个职位之后,你下一个职业目标是什么时,你最好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标,那我将认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作,我为什么要在乎你呢?还有很多人具有此种想法。   好的回答是对职业生涯充分思考的结果,每个人都应该如此做。下面可以给出一个回答范例:“我正在寻找更大的...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-18 16:13
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面试时 HR如何拆穿求职者的面试谎言

  一表情   表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式,一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。   1.面部   面部处于人体首位,也是最暴露的部分,是人体传递情感信息的最重要的部分,是表达情感和态度的首要信息源。   2.眼睛   眨眼的动作也可以反映内心活动。一般来说,人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。当一个人眨眼...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-18 16:07
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史上最特殊的面试之八大礼仪

  面试成功与否,与面试者在和面试官交谈过程中的表情密切相关。应聘者在面试过程中,应轻松自然、镇定自若,给人以和悦、清爽的感觉。具体说来,面试时要注意以下事项:   1、进门时要表现得自然,不要紧张或慌张。   2、面试时要始终面带笑容,谦恭和气。表现出热情、开朗、乐观的精神状态。   3、不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。   4、面试顺利时,不要喜出望外,拍手叫好。   5、作为应聘者,不仅要时时...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-18 16:04
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面试流程中需要注意的的九大事项

  1、进入面试公司后,面试活动就展开了   求职者最好在约定面试时间前,提早到达 避免因匆匆忙忙赶到,而让企业主留下负面的印象 当然,迟   到绝对是面试时所应避免的大忌。另外,与面试公司 总机人员的应对,有时亦可能成为面试结果决定的参考资料,因此,可对面试公司总机人员做适度的自我介绍。   2、在等候室等待面试时,应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时,求职者应保持仪态的端正,并以平静的心情来等候。...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-16 15:28
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面试专家面试时莫上“激怒法”的当

  招聘专家提醒:作为应聘者,面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,那么对不起,你已经输了这场面试。   “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥夺对方彬彬...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-16 15:25
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面试时充分考虑自己的优势 建立自信心的策略

  1、充分考虑自己的优势   面试者可自制一份自己的优点检查表,这样你会了解自己比想像中有着更多的优点:   (1)人格上的优点:有热心,有说服力,有勇气,坦白,诚实,公平,幽默感强,表现自然,有口才,思想开放,有趣,弹性大,负责任,有号召力,活泼,内省,温和,热情,整洁。   (2)智能上的优点:善于分析,善于掌握观念,善于思考,知觉敏锐,聪明,智慧,反应快,语言能力强,有良好的逻辑推理能力。   (...

[转载] · 面试技巧 · 2013-07-16 15:23
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