想要获得你所需要的面试候选人的核心信息，以下是从约翰·杨格( John Younger)身上学到的简单但是却极其有效的面试技巧。(如果你曾经进行过很多次面试，请再想想：杨格曾经面试过成千上万人。) 　　从候选人的工作历史开始，然后继续问一些关于后续工作的事情。快速完成这个过程，不要问细节。而且也不要问跟进问题，至少现在不要问。浏览每一份工作并问三个相同的问题： 　　1. 你是怎么找到这份工作的? 　　2. 在你开始...

　　1. 不要批评之前的雇主，表示自己很合群!即使他们真的烂透了，还是必须忍住，只要客观地写工作经历就好。 　　2. 要在每个经验当中找到自己成长因素，对!就是称赞你的前老板让你获得什么经验!不要抱怨!写这些不会比称赞你的前男/ 女友难啦!这段主要是表现你的服从度，还有你的经验所提升的能力程度。所以忍着点把它写完吧! 　　3. 想好每个离职的借口，记得不要违背第一项原则(批评前雇主)，最好永远是个求职者因素。当然千万...

　　1 明确职业定位、职业目标，展示核心能力。 　　求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的...

　　“你为什么想加入我们公司?” 　　“我希望能够进来这里学习!” 　　这句话，是笔者在面试员工的时候经常听见的一个答案，也是让笔者常常觉得很费解的一个答案! 　　这是笔者的个人观感：公司聘请一个员工，原因只有一个，那就是有实际工作的需要，有任务需要新的同事去完成，并不是需要找一个同事回来学习。 　　当然，为了让这新员工能顺利的执行公司的任务，除了对这职位的人选有一定的技能要求和相关经验之外，公司也需...

　　1.开放式问题 　　开放式问题是要求人们给予完整的、内容较多回答的问题类型。这些回答本身往往能引发讨论，从而为面试者提供提出进一步问题的材料。在招聘过程中，我们最常用的开放式问题就是“自我介绍”、“自我称述”、“本行业近期热点”等。通过应聘者对开放式问题的回答，招聘方可以对他们有一个大致的了解，可以让他们谈自己的情况，不停地谈、反复地谈，从而更加真实地看到应聘者内心的想法和处理事务的能力。虽然应...

　　问：你期望团队是什么样? 　　答：一是团结协作的，二是充满关爱的，三是有活力的，四是OPEN的，五是有共同愿景与理想的。 　　问：你希望你的领导是什么样的?如果领导脾气不好，经常发火，你该如何办? 　　答：无论领导是什么样的，我们都要适应。作为员工个人并没有权利要求领导如何。当然，如果领导比较平易近人，能够帮助下属成长那是最好不过的了。如果领导脾气不好，爱发火，那要看是为什么发火，如果是工作上自己...

　　俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。 　　进退自如巧对面试提问 　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问...

　　1.主要还看“胜任能力” 　　陶氏化学中国区人力资源部 　　在“校园招聘”这一块，接触学生主要是通过网络申请上的申请表格和个人简历。外语水平当然是基础要求，大学六级就可以，考过GRE或者托福的还会有加分。从open questions的回答情况中，我们可以大概了解学生一部分的个人素质和过往经历，再到后面的面试环节，则更加可以直观地考察学生。这里需要指出的是，我们也碰到过简历叙述模糊甚至存在夸大和虚假的情况，比...

　　一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗? 　　二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢?因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。 　　三、工作...

　　一、一张网络求职表三小时填完 　　毕业生在网上填写求职信息时，会发现很多公司使用弹出窗口或插件，这些都极大地阻碍了工作效率，甚至有网友自曝填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。帖子建议：“不管是填简历还是网上测试，能不用弹出窗口就不要用。” 　　二、招聘会计却发布“营销”职位 　　“其实很多时候，招聘信息上写的就是一职位名称，或把名称给延展一下，并没写具体工作内容，但每家公司对每个职位定义...