泰然自若。研究表明，泰然自若、充满信心的人，即人们常说的圆滑机警，往往能赢得工作机会。他们显得充满自信、舒适放松，对自己有着很强的驾驭力，能够控制住紧张的动作，显得很专注的样子。通过面试练习可以获得这种自信的感觉，在真正面试时便能无声无息地将你的气势发出去。 充满兴趣。非语言交流中最重要的部分，是展示出你对这份工作、这家公司和面试官充满兴趣。不要打哈欠，做出厌倦的样子，或者东张西望。保持适...
实验说：表达愤怒的女性确实比表达愤怒的男性招致更多的偏见，但解释清楚愤怒的理由也可以扭转负面形象。 性别问题向来是政治舞台上的敏感话题，女性政治家的衣着、妆容、神态乃至一举一动都会成为焦点。在2008年美国总统大选之年，希拉里?克林顿就因为她抨击小布什总统时表现出的攻击性惹人非议。共和党主席认为她总是过于愤怒，不适合当总统。而这一评论也被媒体认为是与性别角色有关的有色眼镜：如果希拉里不能在政治舞...
一. 现场招聘 现场招聘是各大企业通过第三方提供的场地和招聘者面对面的对话交流，这样可以现场进行面试，如果双方都感觉合适的话，你的工作就找到了。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 效果：招聘会一般都是短期的集中式，而且地点大部分都是大型的体育场所或者广场这些地方，所以相对来说需要的费用是比较少的。而且这种现场招聘一般都是所在城市周边环境的，所以有一定的地域限制。同时现场招聘可以节...
新闻背景： 据南方日报近日报道，四家知名人力资源服务机构联合在全球进行的调研显示，有七成中国员工欲在5年内转行(转换行业、专业及公司)。此水平远高于美国的48%和全球平均水平57%。在行业中，IT业想转行的员工比例最高，占78%，物流业77%，工程技术行业76%;在年龄上，80后的比例为74%，70后为70%，60后为46%;在城市中，上海最高，78%的员工都想转行，广州75%，北京74%。 “急”之中国的雇员心态 中国正在...
一：轻视简历、不认真 很多毕业生有轻视简历的毛病，他们认为简历本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作简历时，错误百出，各种错别字、地方性方言、逻辑错误等问题充斥全篇。这些错误很容易让HR认为你是一个粗心马虎不认真的人，会对你的第一印象有影响，因此自己做完的简历以后，最好是请别人帮忙检查一下，因为自己有时对自己写的东西很难发现问题。 二：编造简历内容 很多毕业生为了吸引HR的注意...
这是关于他们的问题和需要与你的学历，技能和特质匹配。你的任务是说服面试官，你是他们一直在寻求解决方案。 您的以往经验案例 专注于您的五个最好的优势，将帮助你专注在接受面试时，会使他们更容易记住你。你可以开始面试前了解你自己的五个关键优势和配套工作要求。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。 第一次面试时，面试官问的问题是，“跟我说说你自己。”你答案的一部分，应包括一份声明中关于你的组织能...
一、女生就业面对就业困难加不公平待遇双重压力 六月流火，可是这个热情洋溢的夏季却成为了许多应届毕业生的求职噩梦，这段时间各种媒体纷纷报道今年毕业生就业形势严峻。毕业生多，经济环境不好，职位不充足，让今年的就业竞争异常激烈，然而在激烈的就业竞争中一些不合理的现象却越发凸显出来。其中最严重的就是女生就业遭到的性别歧视。 二、早有法规确保就业平等 去年在海淀有几个女孩一边唱着改编的《最炫...
“无领导小组”怎么挑学生? 人事经理：青睐领导者和执行者两类人 招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不...
一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛...
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