无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。 　　新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他说的比做的还多。 　　你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。当...

　　在第三产业越来越发达的现代都市生活中，服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。好的服务，即使被宰也会慧心一笑;差的服务，哪怕占了便宜也感到心窝火而不爽。服务，其实不过就是一种态度而已，一种感觉罢了。 　　人存于世，不能完全单独的生存，有生活就会有需求，有需求就会有服务与被服务。在自然界的生物链中，总是如此无一例外。找准自己的服务对象，即找准了自己的客户。 　　如何在服务中找到成就感，是大家需...

　　毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。企业人才招聘，到底是要高手还是要效率? 　　最近在国内大型MBA综合门户平台-MBA巴巴商学网中浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。跟大部分的老总提...

　　讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。 　　幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话： 　　“该工作职位通常的薪水是怎样的?” 　　如...

　　是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢?其实未必。 　　在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀人才，迫不及待地给其发一份录用通知书(OFFER)过去后，满以为他们会马上接受，但是，我们收到的回复是：“不好意思，这个待遇远远不能满足我的要求，我不能接受贵单位的OFFER”。每当这个时候，招聘人员往往有一种被泼一盆凉水的感觉，失望不已，遂放弃...

　　“最难就业年”提法值得商榷 　　省人才服务中心副主任吴传华认为，媒体之前提到的今年是“史上最难就业年”的说法值得商榷。 “按照人口增长规律，我国人口将在2020年左右达到峰值，未来几年高校毕业生的数量都将达到700万人左右，如此看来，是不是今后每年都将是‘史上最难’? ”吴传华认为，“片面地提出‘史上最难’，可能会影响企业的招工心态，提高门槛或者降低工资等。 ” 　　吴传华说，尽管说法值得商榷，但不可否认...

　　听力：一线信息爆料(50分) 　　没有什么比找到在这家公司里的人提供一线信息更利于你的判断了。无论是面试的交流还是媒体的报道，对于一个公司你永远只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的员工，再根据自身的特点询问一下公司相应的特点，就能够比较容易判断出这个offer是否适合自己。当然，如果你有一个非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉这个公司，那么他给你的意见也应该被你纳入第一参考项中。 　　完形填空：行业判断...

　　中国儒商，生财依靠三大法宝：第一是人才，因为商道的本质就是投资于人，这里的“人”，主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是：懂得经商的人，要善于选择人才和选择时机，有了这两个因素，再加上足够的“仁”，便可以无往而不胜。可见，能干的、不易跳槽的员工对于老板和企业发展是何等重要。 　　猛然提到“不易跳槽”的人，给我印象是：“无能的人”、“没本事的人”，因为人往高处走，没本事才扒窝呀。...

　　毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。 　　最近浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。跟大部分的老总提到的技能和学历大唱反调。 　　确实，自信，勤奋，主动，这些素质层面的东西都是比较虚的...

　　当你招聘时，把自己当作一个挖掘真相的调查员。你正进行一场发掘关于候选人的真相调研任务，看看他能长期能为组织带来什么改变、是否有任何隐藏的问题。然而，任何优良的调查工作，整个过程都免不了协调、计划和时间。 　　不幸的是，管理者总是匆忙进行招聘工作。史蒂芬-柯维说：他们总是为变化忙得不可开交(译者王威：史蒂芬-柯维《高效人士的七个习惯》作者)。专注与深度面谈在忙碌中不再重要，被快速、粗放的招聘方法取代...