“最难就业年”提法值得商榷 　　省人才服务中心副主任吴传华认为，媒体之前提到的今年是“史上最难就业年”的说法值得商榷。 “按照人口增长规律，我国人口将在2020年左右达到峰值，未来几年高校毕业生的数量都将达到700万人左右，如此看来，是不是今后每年都将是‘史上最难’? ”吴传华认为，“片面地提出‘史上最难’，可能会影响企业的招工心态，提高门槛或者降低工资等。 ” 　　吴传华说，尽管说法值得商榷，但不可否认...

　　听力：一线信息爆料(50分) 　　没有什么比找到在这家公司里的人提供一线信息更利于你的判断了。无论是面试的交流还是媒体的报道，对于一个公司你永远只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的员工，再根据自身的特点询问一下公司相应的特点，就能够比较容易判断出这个offer是否适合自己。当然，如果你有一个非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉这个公司，那么他给你的意见也应该被你纳入第一参考项中。 　　完形填空：行业判断...

　　中国儒商，生财依靠三大法宝：第一是人才，因为商道的本质就是投资于人，这里的“人”，主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是：懂得经商的人，要善于选择人才和选择时机，有了这两个因素，再加上足够的“仁”，便可以无往而不胜。可见，能干的、不易跳槽的员工对于老板和企业发展是何等重要。 　　猛然提到“不易跳槽”的人，给我印象是：“无能的人”、“没本事的人”，因为人往高处走，没本事才扒窝呀。...

　　毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。 　　最近浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。跟大部分的老总提到的技能和学历大唱反调。 　　确实，自信，勤奋，主动，这些素质层面的东西都是比较虚的...

　　当你招聘时，把自己当作一个挖掘真相的调查员。你正进行一场发掘关于候选人的真相调研任务，看看他能长期能为组织带来什么改变、是否有任何隐藏的问题。然而，任何优良的调查工作，整个过程都免不了协调、计划和时间。 　　不幸的是，管理者总是匆忙进行招聘工作。史蒂芬-柯维说：他们总是为变化忙得不可开交(译者王威：史蒂芬-柯维《高效人士的七个习惯》作者)。专注与深度面谈在忙碌中不再重要，被快速、粗放的招聘方法取代...

　　简历是进入企业的敲门砖 　　求职者给面试官的第一印象就是简历，一份好的简历才能吸引企业为自己获得面试的机会。好的简历要有效地展示你的技能、工作经验和人格魅力，并且要突出你的亮点。写简历时文字要简练，突出重点，求职目标要清晰明确，工作经历是简历的重要部分，在填写简历时，工作经验要写具体，要尽量详细描述你的工作内容和职责。简历中要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历，所写内容要有...

　　1、心理素质要过硬 　　面试其实就是一场博弈，面试时心理素质要好，不慌不忙、沉着冷静，要展现出举止大方、有礼貌、职业干练的形象，这样会让面试官觉得你是个成熟、稳重而且有职业素养的人。英国人力资源专家David表示，在面试过程中表现得精神饱满、自信、冷静的求职者比意志消沉、无精打采的求职者获得工作的机会高出85%以上。 　　2、语言表达要清楚 　　面试官提出的问题多与过去的经历有关，其实面试官真正在意的或...

　　调查显示，只有4.4%的求职者收到过招聘人员给出的具体反馈。招聘经理之所以保持沉默，有时候是为了避免因为被求职者抓住口实，惹上官司，但更多的时候只是单纯的因为懒。事实上，巧妙地告诉求职者落选的原因不仅能帮助求职者，而且也会给用人单位带来好处。 　　经过数周的申请、面试和等待，当申请人收到一纸苍白空洞的拒绝函时，结果会怎样? 　　如果完全不给他们任何反馈，不解释为什么他们不够格，这些一腔热情的求职者未...

　　求职者想要公司走向移动化-报道指出77%的求职者使用移动手机求职应用程序。当求职者使用他们的移动设备申请贵公司的工作时，贵公司是否他们提供方便和有利的方式呢? 　　HireRabbit ，这个公司让雇主简单地在移动和社交平台建立一个职业网站，画出了这个信息图表来体现移动招聘的重要性，我们希望与我们的观众分享。 　　为何招聘移动化如此重要? 　　数据显示全球有60亿移动用户，这相当于世界人口的87%.2013年底全球移动...

　　事实上，内部推荐能保证更高的聘用质量。通过企业内部员工推荐过来的职员在企业工作的时间会更长。然而，尽管许多企业雇主知道内部推荐，很多企业仍然对其利益保持怀疑的态度。 　　内部推荐为什么是最好的聘用来源呢?对内部推荐计划表示怀疑?让我们来理清误区揭露真相吧! 　　误区1：员工是唯一好的推荐者。 　　如果您给予你信任的外部推荐者合理报酬的话，你可以通过他们那里聘用到41%的雇员 　　误区2：大多数员工不参...