物流、房地产、IT及互联网业的预期招聘需求相对领先;新能源业、现代航运业持续低迷。 文 / 博尔捷人力资源集团 《中欧商业评论》 本季度预期招聘需求较上季度略有回升。全国综合招聘指数为+1.30%，与上季度(+1.28%)相比，上升了0.02个百分点，环比增幅约为1.56%，上升趋势平缓。 从行业来看，物流业、房地产业、IT及互联网业的预期招聘需求呈现小幅增长势头;新能源业、现代航运业持续低迷。同比方面，金融业...
在竞争白热化的环境中争夺人才，招聘人员遇到的挫折可能大大超出预料。事实上，由于招聘效果不理想的情况十分常见，如果企业的招聘主管没有制定正规的流程来分析招聘工作不理想的原因，笔者往往会感到十分惊讶。“故障分析”是找出流程失败原因的常规方法。但遗憾的是，尽管故障分析法早已在企业内部广泛采用，却很少应用于招聘流程。 笔者在调研位于加拿大艾伯特省新兴经济区中的油气公司的招聘流程问题时，注意到了故障...
人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配套，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。 更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客...
招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人，这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配，有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的目标人群;有时候是想要跳槽的人找不到满意的岗位，信息的不对等导致了雇佣方和劳动者的筛选成本增高，在无法找到最合适的那个机会时，只能选择次合适的机会，这样就会导致人力资源的使用浪费。最佳的招聘结果应当符合两个条件：1)有足够多的候选人;2)能识别出...
人才的招聘与选拔，一直以来都是企业人力资源管理的重要内容。企业的管理归根结底是对人的管理。企业如何招到理想的人才、让人才为己所用，对企业实现良好运作与价值有着十分重要的意义。 有关企业人才招聘与选拔的研究，往往与人才培训、人才考核与评估等内容一同在人力资源管理的大板块中进行，单独进行研究的比较少。近年来，学者们开始从企业生命周期理论探讨企业人力资源管理问题，如王继献探讨了在企业不同发展时期...
一、面试前需要做什么? 面试前你需要做些甚么呢?不妨研究一下用人单位的企业文化和职位需求。每个公司都有自己的企业文化，有的企业可能会注重授权和创新，有的企业可能会比较喜欢踏实肯干的，很好的了解企业文化也能够让自己通透的感知即将应聘的单位，知己知彼百战不殆嘛!职位需求也要好好研究一下。因为同样的职位，每个用人单位之间的工作内容常常不一样。每个企业之间的侧重点不一样。要好好准备与职位相关的题目和答...
一、增加自信的秘诀 自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧! 在物种演化史里，当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势，甚至是高举双手的V字型动作，代表...
招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注： 1、很长的求职信 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 2、简历不完整 工...
如果应聘者用你对待他们的方式来对待你会怎样?你可能会收到这样一封信。 亲爱的招聘主管： 感谢你有意让我担任贵公司的高级技术分析师一职。在我们开始面试前，你要做到如下几点： 1.填写申请表，你会在我的个人网站上的“潜在雇主标签”中找到该表格。请一定要填写所有项目，包括你的个人工作记录，以及公司的历史。特别要注意政府的调查选项卡。如果你曾经输过或赢过官司，请你列出所有明细。 2.填写犯罪...
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