互联网是个创新驱动的产业，几乎每天都在上演着“奇迹”。作为中国较早进入互联网的企业，腾讯也是创新领域的佼佼者。据腾讯电商人力资源部招聘调配总监殷小永介绍，创新已经写入腾讯的文化价值观，不仅在技术层面，在人才招聘上，他们亦在锐意创新，为招聘创新型人才而竭尽全力…… 创新是当今世界出现最为频密的词语之一，几乎每个领域都在谈创新。虽然每个企业都知道创新及创新型人才的重要性，但是在我们开展人才招聘...
今天企业的竞争，是真正的人才竞争。很多在中国的跨国企业和民营企业遇到的人才竞争是巨大的，而他们的主要竞争对手则是国企和政府、事业部门。拿跨国企业为例，他们就在人才招聘和管理上面临6大挑战。第一是业务在不断创新，业务的发展速度不断加快，人才招聘和管理如何能和业务的发展保持同步。第二是对于跨国公司而言，已经把增长的关注点聚焦到了中国，中国面临着业务和人才的双重压力。第三是随着网络的普及，工作场所开始...
如果你爱看电视，细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》，与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采用群面而已——一对一的面试，叫“约会”。要想提升你的招聘效果，或许我们也可以遵循一些通用的约会法则。 法则一：第一印象最重要 当恋爱中的男女第一次约会时，都渴望留给对方美好的第一印象。因为他...
随着社会经济的快速发展，中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈，伴随企业发展机遇的同时，中国企业也不得不面临越来越多的国际、国内乃至行业竞争。众所周知，在新经济环境的大背景下，企业竞争的核心优势，不再仅是低廉的产品价格，而是如何向市场，向消费者提供优质的产品以及产品的不断创新。特别是目前中国本土企业，面临的产品竞争不仅来自国内同行业企业，更需要面对不断涌入中国市场的国际企业集团的挑战...
过去，企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行，三者各有明显的优缺点。招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场，缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求。而对中高级员工的招聘，企业一般通过猎头公司等外部代理机构来完成，它们有现成的人才库，但同时要收取高达20%30%年薪的代理佣金，这对企业是一块不菲的开支。 随着以微博、社交网络为代表的社会化媒体平台的发展，企业招聘有了一个...
今天的就业市场存在大批需要工作的人，但是企业不要以为有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其实对于企业发展，以及企业文化的融合来说，不一定，或者说找到顶尖人才是一件容易的事情。也许你需要的人在你的竞争对手那里，或者更广地说，他可能都不在你的行业竞争对手那里。因为今天的企业越来越需要的是多样化的人才。 几年前，比尔盖茨被问，对于优秀员工，谁是微软的竞争对手。盖茨的回答是麦肯锡和高盛投资。相信...
职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢? 应该如何回答“为何离开老东家”? 首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。 现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场...
面对严峻的就业形势，在这样的形势下，大学生求职简历“注水”现象受到更多关注。“注水”简历不仅给大学生自身就业和用人单位选才设下障碍，也使他们的人品遭遇质疑。 毕业生求职简历注水的无奈之举 现状：“注水”简历较为普遍 “同学，你原来在电科哪一家店工作?”近日，在一场大型综合招聘会的现场，笔者看到，某科技公司的面试官叶小姐在翻看一位男生的简历时发出疑问。 “好像叫顶×。”该男生迟疑了一...
1、你为什么被解雇? 当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。 2、如果在职，如何把握面试机会? 这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，、还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他P...
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