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吸引创新性人才需要创新招聘方式

  互联网是个创新驱动的产业,几乎每天都在上演着“奇迹”。作为中国较早进入互联网的企业,腾讯也是创新领域的佼佼者。据腾讯电商人力资源部招聘调配总监殷小永介绍,创新已经写入腾讯的文化价值观,不仅在技术层面,在人才招聘上,他们亦在锐意创新,为招聘创新型人才而竭尽全力……   创新是当今世界出现最为频密的词语之一,几乎每个领域都在谈创新。虽然每个企业都知道创新及创新型人才的重要性,但是在我们开展人才招聘...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-09-06 11:19
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用大数据和社交媒体做人才招聘?

  今天企业的竞争,是真正的人才竞争。很多在中国的跨国企业和民营企业遇到的人才竞争是巨大的,而他们的主要竞争对手则是国企和政府、事业部门。拿跨国企业为例,他们就在人才招聘和管理上面临6大挑战。第一是业务在不断创新,业务的发展速度不断加快,人才招聘和管理如何能和业务的发展保持同步。第二是对于跨国公司而言,已经把增长的关注点聚焦到了中国,中国面临着业务和人才的双重压力。第三是随着网络的普及,工作场所开始...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-09-04 11:50
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招聘如约会 10条法则一定要知道

  如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采用群面而已——一对一的面试,叫“约会”。要想提升你的招聘效果,或许我们也可以遵循一些通用的约会法则。   法则一:第一印象最重要   当恋爱中的男女第一次约会时,都渴望留给对方美好的第一印象。因为他...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-09-02 10:23
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企业招聘选拔工作需要标准化

  随着社会经济的快速发展,中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈,伴随企业发展机遇的同时,中国企业也不得不面临越来越多的国际、国内乃至行业竞争。众所周知,在新经济环境的大背景下,企业竞争的核心优势,不再仅是低廉的产品价格,而是如何向市场,向消费者提供优质的产品以及产品的不断创新。特别是目前中国本土企业,面临的产品竞争不仅来自国内同行业企业,更需要面对不断涌入中国市场的国际企业集团的挑战...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-08-30 10:04
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名企是如何通过社交网络招聘的

  过去,企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行,三者各有明显的优缺点。招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场,缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求。而对中高级员工的招聘,企业一般通过猎头公司等外部代理机构来完成,它们有现成的人才库,但同时要收取高达20%30%年薪的代理佣金,这对企业是一块不菲的开支。   随着以微博、社交网络为代表的社会化媒体平台的发展,企业招聘有了一个...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-08-28 10:29
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抓住候选人 吸引顶尖人才的诀窍

  今天的就业市场存在大批需要工作的人,但是企业不要以为有很多人在找工作,你就一定能招聘到人。其实对于企业发展,以及企业文化的融合来说,不一定,或者说找到顶尖人才是一件容易的事情。也许你需要的人在你的竞争对手那里,或者更广地说,他可能都不在你的行业竞争对手那里。因为今天的企业越来越需要的是多样化的人才。   几年前,比尔盖茨被问,对于优秀员工,谁是微软的竞争对手。盖茨的回答是麦肯锡和高盛投资。相信...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-08-28 10:22
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如何做好一名面试官

  一、组织面试之前的准备工作   面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等。不同的职位有不同的要求,但是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表达能力,性格的乐观自信向上等。   面试官在认真阅读岗位说明书后,还有一项不能忽视的工作,即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息?只有事先确定面试想达到的效果,才能在实际的面试过程中,有针对性的...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-08-26 10:12
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面试应如何回答“为何离开老东家”?

  职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢?   应该如何回答“为何离开老东家”?  首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。   现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-08-24 09:57
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大学毕业生求职简历注水的无奈之举

  面对严峻的就业形势,在这样的形势下,大学生求职简历“注水”现象受到更多关注。“注水”简历不仅给大学生自身就业和用人单位选才设下障碍,也使他们的人品遭遇质疑。   毕业生求职简历注水的无奈之举  现状:“注水”简历较为普遍   “同学,你原来在电科哪一家店工作?”近日,在一场大型综合招聘会的现场,笔者看到,某科技公司的面试官叶小姐在翻看一位男生的简历时发出疑问。   “好像叫顶×。”该男生迟疑了一...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-08-24 09:54
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HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题

  1、你为什么被解雇?   当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在工作中的缺点。   2、如果在职,如何把握面试机会?   这个问题,是在试探求职者的诚信度。在职,、还挤出时间面试,是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者,在这个问题上,给你的答复是:“有面试机会都会去”,作为HR的你,可以直接将他P...

[转载] · 招聘选拔 · 2013-08-24 09:28
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