不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。中华英才网的职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。 优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如...
20岁的琳琳来公司面试办公室行政助理一职。虽然缺乏相关的经验。,但却并反复表示自己会“努力”、会“学习”、会“进步”。 北京科瑞恩资讯有限公司就希望给“想学习,真想认真工作的人机会,于是就有了那一次面试......并最终有了这段对话。 面试官:你为什么要应聘这个职位呢? 琳琳:因为我没有经验,所以我想尽快进入工作状态。 面试官:你能谈谈你对这个工作的理解吗? 琳琳:....... 面试官:不好意思,可能我问的有点大了...
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。 简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索 到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对...
听惯了专家们的侃侃而谈,老师们的谆谆教诲,即将走向职场大门的“90”后大学生们是否也有些“审美疲劳”了呢?面对着全新的就业形势,“90后”这个全新的群体拥有着全新的机会,也必将迎接全新的挑战,他们是有想法、有主见的一代,他们不能被代表。 “当局者也有清的时候,尤其是那些积极准备就业的毕业生,从自身和身边的同学那里得来的经验是最直观的。”中国计量学院质安学院的就业指导老师余聪说,“如何面对就业困局,有亲身...
就业形势严峻不仅源于近期的经济形势模糊,主要还在于很多求职者对行业、职业、技能等方面定位不够准确。就目前来看,人才供给与需求之间是存在结构性差异,虽然整个就业形势对一部分人来说不太有利,但如果简历投出去都没回应,那应该仔细反思一下,是不是自己的简历投的太盲目。 专家提供求职技巧 简历是求职者留给用人单位的第一印象,HR伴侣专业人力资源咨询师分析:“我们在年前推出了求职魔鬼训练营,在训练中,发现很多...
八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。 就业专家表示,不法招聘单位较多地利用这些岗位,通过以下侵权手段牟取非法利益: 一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代理一家保险公司招...
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么,哪些言行会影响同事间的关系呢? 1:有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人...
积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,通过激励应该想达到什么目标。 目标明确以后,企业就可以: 1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志,公司想要员工有振奋表现,必须是工作富于挑战。接下来便是: 2.确保员工得到相应的工具,以便把工作做到最好。拥有本行业最先...
- 6419
-
2 职场励志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008