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职场:年终提加薪七个不要

在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求:首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值;第三你在过去一年内是否工作量加大,薪水却没变化;第四在进公司时就对薪资不满。 如果属于前三种情况,觉得自己在过去的2005年度工作表现不错,且有超额或高于要求的贡献,那恭喜你,你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况,那你就要...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-19 09:29
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人性管理:善用人的短处

一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话:“发现并运用一个人的优点,你只能得60分;如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这话既有新意,又富哲理。  扬长避短是用人的基本方略。然而,在现实生活中,人的长处和短处并不是绝对的,没有静止不变的长,也没有一成不变的短。在不同的情景和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长。这种长与短互换的规...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-19 09:27
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言行举止是最好的简历

漂亮的 简历 固然重要,但是 面试 当天你的一举一动也是至关重要的,所以请不要忽视 面试 时的一些细节。 一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告、要聘一名办公室文员。 应聘当天,闻讯前来应招的约有100余名,他们不是夹着厚厚的 简历 表,就是怀抱一摞证书,甚至还有人怀揣着公司上层领导的朋友的介绍信。 然而,总经理走马观花面对前来的应聘者,每出去一人,他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时,一个貌不惊...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-18 10:08
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十三条忠告给面试新人

新人 面试 ,难免有所疏漏。要知道什么会给你加分,什么会给你减分,注意 面试 官给新人的十三个忠告吧! 1.不要迟到 提前确认 面试 地点,并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到,应第一时间致电,并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。 2.对应聘的企业一无所知,证明你对这份工作并不感兴趣 “对不起,对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答,很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课,除了需要了解...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-18 09:36
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面试时不能提的离职原因

到新单位 面试 时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来。可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了。 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神,你...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-18 09:35
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简历中不要写薪水

薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是,求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在 简历 上,你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-18 09:31
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听HR分析不过关的电话面试

如果您这样接电话,一开始你就败了。 前倨后恭 你接起电话:“喂!”(这其实非常不礼貌,你想,谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊?) 我:“你好,是×××吗?” 你:“是啊,你谁啊?” 我:“我是×××公司的,你是不是给我们公司投了 简历 ?我们觉得你条件不错想请你来 面试 。” 你:“噢,是的是的,不好意思,不好意思,在开会(上课、吃饭、车上等等借口不计其数)。” 那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-18 09:30
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大学新生职业规划

职业规划选择经历是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。——金斯伯格 四年前精心选择了就业前景好的专业,四年后的就业情况如何?而对于即将走进大学校园的学生,四年后他们又将面临怎样的明天?专业与就业之间有怎样的关联?如何打造就业的核心竞争力? 专业热就业难热 前不久,麦可思发布的《2007届大学毕业生求职与工作能力调查报告》显示,报考最热门的几个本科专业均处于供大于求的状态。 ...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-17 10:04
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招聘官最偏爱怎样的简历

即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候,也不可忽略这一点。 现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历,人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向? 简约就是美。这句话对于履历来说,仍旧管用。现在,一页履历(one-page-resumes)还是主打风格,两页履...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-17 09:43
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职业规划,从低层做起吗

王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判断,找到一条适合自己的道路,然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的职业规划? 从联合国的厕所开始...

[转载] · 企业文化 · 2012-09-17 09:41
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