“这个工作越干越没劲!真想提前退休!”现在常能听到上班族发出类似的牢骚。一份职业调查报告显示，约有40%被调查者可以归为职业倦怠综合症患者，其中工作负担过重的比例高达76%，但大多数人都抱有陈旧的观念，认为职业疲劳和倦怠是由于意志脆弱等个人问题所致，自己的心理负担和疾患不必被外人所了解。事实上职业疲劳是一个不容忽视的社会问题。 　　发展中国家劳动者更容易职业疲劳　　中国人民大学社会学教授周孝正表示，职...

　　一、虚荣心 　　俗话说虚心使人进步，骄傲使人落后。虚荣心在职场中不可或缺，适当的虚荣心理会使我们进步，例如某领导肯定了某位同事的工作后，爱慕虚荣，习惯攀比的你一定会心中不爽，发誓要努力工作，超过这位同事，得到领导的赞扬。 　　但过度的虚荣心态势必会影响到自己和他人，过于虚荣的人总是活在别人眼中，自身傲慢。凡事要自己最好，见不得别人超过自己，这很容易造成心理畸形，做出荒唐的事。 　　虚荣心态人皆...

　　编者按：打造中国经济升级版，离不开社会保障制度的升级。完善的社会保障体系不仅是一项民心工程，也是确保经济长期稳定运行的支柱之一;还是中国经济升级版的“人本属性”，是“中国梦”的基础保障。面对我国人口老龄化的现实，养老保险制度改革可谓迫在眉睫。要加快破除二元制、三元制的格局，配合收入分配制度改革，实现社会保障制度并轨。通过完善社会保障体系，可以显著地改善民生，提高社会公平度。 　　提高养老金投资收...

　　管理故事： 　　张安是一家私营企业的老板，那年他向朋友借了40万元钱，没有财产担保，也没有存单抵押，有的只是一句话：“相信我，年底无论如何都还你。” 　　到了年底，张安的公司奖金周转非常困难，外债催不回来，欠款又催得紧，为了还朋友这40万元，他绞尽脑汁才筹到20万元，余下的20万元怎么也没有着落了。 　　老婆劝他给朋友求求情，宽限两个月，张安摇摇头。公司的高参给他出主意说：反正你的朋友也不急用钱，不如...

　　“ 在处理Lisa问题的过程中，霞姐没有表现出一个高管应有的风范，反而推波助澜，致使公司谣言四起，损害了我们作为上市公司的形象，而且，在这个月的绩效考核工作上霞姐所犯的错误，使得财务中心管理工作已跟不上整个集团的发展节奏，为此，本人提议，免去其财务管理中心总经理的职务，同时不再分管融资和财务两个中心的工作，现在就请大家对此提议进行讨论。” 　　一向在会上不发表明确意见的老林，今天却一反常态，义正言...

　　根据一项调查显示，由于非正式雇员身份，对实习生的行为，68%的HR们表示缺乏预见性。而77%的HR们认为实习生有不妥当的信息传播行为，事实上，即使后果较为严重，企业也往往难以追究。 　　记者在走访调查过程中了解到，很多公司非常鼓励招实习生工作，然而面对一群个性鲜明、表现散漫的实习生，不少企业的HR则显得有些头痛，而其所在团队的其他成员更是感叹“多一人不如少一人”。记者的采访中了解到，为了能让实习项目...

　　案例： 　　我是一个不安分的创新控，不喜欢因循守旧的生活方式，在校建社团、跨校建联盟组织、号召数百人支教、自己筹钱出国学习等，也因此在大学里过得很精彩，可是后来工作的时候感觉不一样了。 　　第一份工作时，很复杂很偶然的原因进入了一家推崇《弟子规》的企业，被公司强大的企业文化影响下，我开始让自己试着接受“一切绝对服从”、“听话照做”、“凡事从自己身上找原因”等公司信条。这种企业文化实在让自己活得...

　　徐州资深专家认为，出生于消费时代的90后，生活观和价值观对比80后确实有较大变化。他们追求有品质的生活，尊严有体面的工作，但能力往往又与需求有差距，再加上大部分佛山企业以蓝领人才为主的供求关系，导致双方“匹配度”不高，最终出现90后员工频繁跳槽，企业招人难的尴尬现状。而要想缓解这种状况，需要双方相互“体谅”，转变观念才能实现。 　　策划：朱雯芳、李春先 　　当80后开始集体怀旧，有人发出了“80后暮气沉...

　　很多新鲜人没信心，说自己什么都不会?什么都不擅长?念的是冷门科系，超难就业!如果毕业生把学历视为唯一的「就业资产」，对职务的选择就会十分?限。如果对职务内涵多一点想象和了解，就业选择马上变多! 　　例如，中文系毕业生拥有国学底子，如果还有挖掘真相的兴趣和逻辑分析的能力，又不怕询问追踪、与人交谈，可以应征记者工作;如果有社交能力及活动执行力，可以应征媒体公关;如果多一点创意、统筹能力或积极性，足以成为一...

　　你是一个得胜归来的将军，向大家展示战绩时你会首先拿出哪件战利品? 　　A 敌军的军旗; 　　B 敌军的弹药; 　　C 敌军的密信; 　　D 敌军的地图。 　　测试结果： 　　A 成就感来自权力 军旗是军队的令旗，不仅指引军队前进的方向，还能激发士兵的作战勇气。首先展示军旗，在职场上通过拥有最高职务权力获得成就感。优势是敢于承担责任与压力，是开拓业务的猛将;劣势是过于倚重职权的力量，忽视了心灵共鸣，一旦团队...