开会汇报工作，有的人两三句总结，说得特别空；有的人又絮絮叨叨个没完，讲得过于细，别说领导听着心烦了，连同事都在下面听得皱起了眉头。这些都是不会沟通的表现。如何提升自己的沟通能力？以下，尽情享用~你有没有发现这样一个现象？明明想和同事沟通一件对方分内职责的事情，最后却因为碍于面子不得不答应一些不属于自己工作范围内的工作。开会汇报工作，有的人两三句总结，说得特别空；有的人又絮絮叨叨个没完，讲得过于细，别...
正在热映的《长津湖》，带领我们重回71年前那段波澜壮阔的历史诗篇。当时，新中国刚刚成立，百废待兴，美国为了扶持李承晚集团，悍然将战火烧到了鸭绿江边。为了保家卫国，国家领导人做出了“抗美援朝”的重大决策，数十万志愿军战士跨过鸭绿江，在艰苦卓绝的朝鲜战场浴血战斗，谱写了一首首可歌可泣的英雄赞歌。冰雪埋忠骨，寒光照铁衣。电影《长津湖》讲述的正是志愿军战士入朝作战的这段历史。在冰天雪地的长津湖战场，装备薄弱...
为什么公司越小，招聘要求越高越奇葩？有网友说：管理上不规范，想一出是一出。 想来的确如此，当一家公司对待招聘没有固定标准和规则，反而是随性而为，才会常常制定奇葩门槛，让很多优质人才望而却步。 这样的公司，也并不建议大家去试水，毕竟招聘条件奇葩的背后，往往预示企业内部存在问题。 1奇葩招聘条件是表隐形歧视是里有网友说到，曾经去面试一家公司的储备干部的时候，面试官非常直接地给出了录用条件： 没结婚的我们不要...
如果你点击进来看到这篇组织发展视角的短文，似乎暗示了你对职场中的负能量是有过深刻的体验了。有些人对于苦难是麻木钝感的，有些人则致力于改变。 先说两个小故事，让我们对能量的管理有一些直观的理解。 十年前去一个公司培训，到了现场，就很想离开，总觉得后背发凉，总觉得空调太冷，光线太暗，各种不祥的预感。到了培训结束，学员的满意度低空飞过。这是在整个集团公司几十场同样的课程中得分最低的一次。又过了几...
培训花了那么多的人力、物力、财力，但永远面临一个严峻的问题：没效果。一说培训都觉得培训很重要，但是真正落实到工作中却又觉得做不出价值，员工也觉得很多培训是浪费时间，只是应付一下走过场。今天我们就来聊聊这个培训人避之不及，经理人嗤之以鼻，学员们醉眼迷离，公司里的不解之谜：“为什么培训没有效果？”我们首先看看这个问题，他包含了两个名词：1、培训；2、效果。我们需要对这两个词进行定义：一、什么是培训？培训...
在职场上，会说话是一项很重要的本领。缺乏沟通技巧，会让我们的职场成长受到很大的阻碍。因为工作的原因，我经常会接到不同的销售电话，五花八门，卖什么的都有。电话接多了，我就发现一个现象：大多数电话销售，都会让人产生一种本能的抗拒感。能让人愿意耐心听完一分钟的，10个电话里面有1个就不错了。举个例子。有一天我接到一个电话，对方是某个银行的客服销售，向我推荐他们新出的信用卡会员福利。他在电话里是这么说的：“尊...
我刚做销售时，几乎没人看好。因为大家印象中的销售都特别能讲，在各种社交场合都能如鱼得水；而我就连在公司内部聚会，都不算是活跃份子。可我自己却挺有底气的，因为我隐隐觉得场面热闹不一定意味着结果好，沟通更看重的不是这些。经过半年验证，这种本能的悟性确实帮我做出了漂亮的业绩：我经常能约到难约的客户高层；一旦我认准的客户，八成以上在我拜访过3次后就能被我的诚意所打动；甚至快要进入投标阶段的项目，我也能扭转局...
界中唯一的不变就是变。我们生活的世界，我们所处的社会，我们的工作，我们的家庭，我们的孩子，时刻都处在变化之中。不论是全球性突发的大事件，还是每个人工作生活中遇到的各种不确定的事情，都是处在变化中。如何在不确定时代寻找确定性？请看本文——应对未来世界的12项永久技能，希望能帮到你~~人生有两大财富，一个是自己的本事，一个是连接别人的本事。本事是什么？本事其实就是一种确定性，就是一种永久性技能，学会这种技...
你是否遇到过这样的事，领导开完管理会，一回来就组织部门员工传达会议精神，将公司安排给领导的指标分派给每一个人。并指出为了发挥主观能动性，每个人自己想办法完成，他只要结果。一下子多了个目标，刚开始你会不知所措，但接下来，在你为目标而努力工作的过程中，你突然发现，你的进展可能很慢。你开始烦躁，怀疑自己，是自己不够努力吗？是自己能力有问题吗？其实都不是，问题出在你经理身上，他不该把考核他的指标直接摊派给...
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