平均福利倾向 福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重,它意味着员工所获福利不能与员工的工作绩效相联系。即所谓福利面前,人人有份。这样的福利制度虽然员工没有抱怨,却不能有效激励员工,助长了不思进取,坐享其成的消极工作习惯。 福利设置缺乏弹性 一些企业在福利项目的设置上基本是老面孔,多年不变,除法定的福利外,很少有创新之处。同时,已有福利项目的具体数额和比例长期固定以致于福...
面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境,人才市场的形势将更为严峻,尤其是在经济发达的地区,“招工难”一时成为企业最为头痛的大事。 提高招聘绩效以支持业务持续健康成长,是人力资源的首要挑战。人才成本及招聘难等问题凸显。 该项调查对2011年-2015年的中国人力资源外包服务市场作了预测与分析。报告指出,由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包的政策倾向性,中国的人力资源外包市场在近30年来不断蓬勃发展...
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,同时对企业的整体绩效产生巨大影响。各家企业均在探索着卓有成效的薪酬模式,然而,每家企业各有其特性,不存在普遍适用的薪酬模式。 当前主流薪酬模式 薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略,没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥,对企业的发展将起到阻碍作用。 概括来...
刚刚踏入职场不久的新人,一般收入都不会太高,需要花销的地方还不少,一不小心就变“月光族”。 对此,银行理财师认为只要树立正确理财观,选择适合自己的理财方式,“从无到有”,未来总会收获理财的丰硕果实。 技巧一 购物先砍三分之二的价格 职场新人手头的钱不多,但也希望自己穿得时尚。那么,首先要摸清哪些消费场所最便宜同时又能买到时尚商品。 另外,购物时一定要学会砍价。一般先砍下三分之二的...
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位,有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“密薪制”呢? 一、员工对工资有攀比心理 工资是员工的劳动所得,对于工资的满足感由三部分组成:“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工,双方谈妥工资为每月3000元,这个数额对这位员工而言有“消费满足...
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,相关调查显示,已经实施四年的《职工带薪年休假条例》效果并不明显,半数以上的职工没有享受过带薪休假。 中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,仅有22%的人表示“每年都可以”。宋先生就职于一家私人烟酒销售企业: 宋先生:“我们没有带薪休假的制度,一般在私企的都没有这样的制度。” 在机关事业单位和国企带薪休假执...
7月1日起,我国第一部社会保险制度的综合法律《社会保险法》正式施行。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。《社会保险法》的实施,更好地维护公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。 据悉,《社会保险法》对广大群众带来的利好很多,最令人瞩目的有六个方面: 一是解决了缴费不足15年人员的养老待遇问题。《社会保险法》规...
“急招”、“诚聘”快递员;月入过万;给员工家属发工资……接近年关,各种快递行业人手全线告急、快递业公司“疯狂”招人的消息越来越多。 昨天,在快递业发达的广州,羊城晚报记者走访了部分网点集中的地区,发现今年快递业缺工现象更为突出。而有知名快递专家接受采访时则表示,光靠“头痛医头脚痛医脚”已解不开这种死结。 快递业年底急招人 接近年底,快递业缺人是显而易见的。 一些招聘网站上,各种派...
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