《华尔街日报(Wall Street Journal)》报道，一些企业不再在年底进行恶梦一般的绩效考核了，而是改为在平时进行更频繁的反馈。他们写道： 许多年轻的员工习惯于即时反馈--从短信息到脸谱社交网站(Facebook)和推特微博(Twitter)的更新--年度绩效考核似乎太过少而分散了。因此，公司开始采取季度、每周甚至是每日的反馈讨论。 好的，没问题。如果我们回到史前时代，人们习惯称之为交谈。你看，将会发生的情况是，奥格(Ogg)会用...

一天你公司的一名员工找到你，要求加薪。确实近来公司工作比较多，也比较繁忙。并且这名员工也很出力，并作出了好的结果。经常加班加点完成工作任务，很认真负责。 这名员工说，我最近加班加点完成了公司的任务，并且公司领导和客户都很认同，考虑到自己为公司的付出，本人想申请加薪，请公司给予考虑。 确实，你也觉得这名员工表现不错。并且来公司时间也不短了。近来工作表现不错。这时，你应该如何去做?是加薪，还是不加，还是...

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。 以下是几种主要的工资制度形式： 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行...

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。...

高薪和“富人圈”不重要 适合自己才最重要 网友“天沢”在此议题中的一句话让人感受颇深：“管它是像老鼠一样顽强地生活，还是像狮子一样孤单地称霸，只要找到适合自己生存的方法和幸福就可以了。” 女性普遍更重视家庭甚于高薪和“上流社会” 网友“daibecky”：能否拿到高薪和挤入“富人圈”并没有什么太大联系。我觉得是否能拿高工资最主要是心态问题，我也曾想过30岁时一定要有属于自己的办公室，而当时月薪两万对我来说也不...

每到和新公司、新老板谈薪水的时候，就像一场太极推手，而求职者更是弱势，不知如何开口。 前程无忧论坛资深网友“海边的中产”对此问题颇有心得： 1. 对刚踏上社会，刚跨入“江湖”的求职者，最好在谈薪前对所在行业和市场的薪酬有个大致了解，对自己的目标薪酬有个合理的评估。不要“狮子大开口”而被对方公司嘲弄，也没必要提出“零收入”只求一个工作机会。因为新人的市场价不会有很大偏差。 2. 对于工作了3—5年，处于第一...

不少网友曾抱怨，自己的付出与自己的工资所得不符，同时忐忑道：在这种情况下，该不该向老板提加薪呢?如何提? 老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极;觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗? 前程无忧对策：1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了...

网友Jessica_7的困惑： 所在行业： 汽车零部件 工作年限： 2年+目前东家10个月 工作职能： 采购 工作地点： 苏州 具体月薪：税前3.8K，扣除五险一金后3.1K，13薪 薪事求诊：由于之前公司工资很低，到手1800左右(销售助理)，这边给出的工资让我很满意，结果进来后发现还是在最低档次，难道是面试的时候没谈好么?该怎么挽救? 王鹏：新精英生涯高级职业规划师 第一、你的薪资得看跟谁比，跟原来比你是满意的。跟现在周围的...

从事网络文字方面的工作人员，与传统的媒体有很大的不同。与传统的媒体中，从记者到编辑再到主编的清晰上升通道相比，目前从事网络方面工作的职业的特点就在于方向上的不确定性，同时，这也是他们面临的最大的困难。如何把握自己职位的核心竞争能力，并从中获得新内容不断地充实自我，就成为他们发展的决定性因素。 人物：Wendy，某网络媒体网络搜索员 工作内容：信息搜索，向编辑提供粗信息 工作问题：每天都要纠缠在信息的汪...

信息时报讯 (记者 黄艳 通讯员 符灵莉 徐家杰) “今年再不涨工资，我就准备跳槽了”。经历了金融危机，又度过了一年没涨工资的白领们开始期待2010年能有加薪的机会。昨日，智联招聘发布职场人2009年“满意度”调查报告，调查显示，四成白领对自己的2009年表示不满意，超过六成人表示，这过去的一年都没有涨薪。更有五成白领明确表示，若2010年仍不见涨薪，他们将准备跳槽。据了解，此次调查为期三周，共有6000多名白领在网站参与调...