1.企业精神人是全部人是唯一人需要关爱，需要尊重需要自我实现，需要快乐人是本位，人是根本，人是目的人是我们考虑问题的起点和终点一切经济活动，都要将人当人本身而不仅仅把他们当作一种生产要素或资源人的价值通过人本得以体现人是全部——锐旗的一切活动与人相关尊重人格、关注人的价值是我们工作的基点人是唯一——以人为中心洞察人最直接、最深 层的需求整合企业的一切资源为人才服务。 2.管理文化以绩效为目标，让制度发掘...

"受欢迎的文化"是对企业业务有利的文化。强生(Johnson&Johnson)等公司已将其"受欢迎的文化"植入了其行为。最常见的例子就是泰里诺药膏中毒事件。强生公司一听说该产品可能受到了污染，立即将其撤下货架。首席行政总监也在电视上向大家说明了正在采取的行动，同时公司还改用了新型防污染包装。这一切都说明，公司把顾客的安全摆在首位，并刻下容缓地在行动中体现了出来。 改变文化 文化是可以改变的。当英国航空公司向私有化转型...

薪酬改革一直是困扰着事业单位，其中有很多原因。但技术层面的原因在于事业单位人事部门没有把薪酬机制搞清楚。如果一定要把薪酬机制分类，一般来讲有四种薪酬机制：职位工资制，能力工资制，年功工资制，职能工资职。 职位工资制是指员工薪酬只跟职位有关，这种工资制操作很简单，只要做职位评估就行了，然后把员工薪酬跟其职位评估的分数相衔接。但职位工资制有致命的缺点，就是容易造成“千军万马过独木桥”的局面，毕竟领导岗...

一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。 公众对国企高管薪酬质疑有三：一、部分垄断性国企，其高管不是通过市场竞争获得经济效益;二、国企高管不是通过市场选拔获得高管职务;三、国企高管不是通过合理考核获得高额薪酬。 但是，同样拿着高薪的民企高管，为什么却很少受到质疑? 主要原因是，许多人认为，民企的薪酬水平...

我们的欲望更为实际一些，拿多点钱，所以我们在找工作时大都以待遇论企业，那家企业的待遇好点(钱多一点)就选择那一家，但是随着员工进入企业的时间越长，物质欲望不断膨胀而企业无法跟得上膨胀的步伐的时候，员工对企业的不满就会增加，我相信任何一家企业的发展不可能永远都处于高速阶段，肯定有一个稳定期，而稳定期对员工而言，晋升的机会少了，加薪的幅度小了，原来一年加几百，现在一年加几十或者不加，这种落差有多么大呀，...

由于对企业文化的认识理论上不深刻，时机和关键环节把握的不是很合理，因此常常患有浮躁情绪，在事情没有开始的时候总是把事情想得很简单，很容易，一到具体的执行岗位上，种种问题和难题都暴露出来了，干了一段时间就愁眉苦脸。企业文化建设不但达不到最初设想的效果，甚至把自己搞得一塌糊涂，最后不是在虎头蛇尾中草草了事，就是在狼狈不堪中销声匿迹。 这是企业文化建设过程中表现出来的一种纸上谈兵现象，也是企业文化建设过...

政党、宗教团体、国家、军队、企业莫不如此。从短期作用来看，组织力占第一位，从长期作用来看，宣传力占第一位。我们可以看到，世界上任何政党都有两个最重要的部门，组织部和宣传部。 清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为，对于企业来说，宣传力造就的结果就是企业文化。事实上，企业的所有问题归根到底都是企业文化问题。如果一个企业内不设专门宣传部的话，那也至少要有一个部门(比如，行政人事部或企划部)去...

打开电视机看看世界范围的T台走秀，几乎都是性感女郎在搔首弄姿，显露底裤那是小儿科，展露酥乳只是前卫一点，故意抬腿或者跌倒走个精光而一览无余成了真的时髦;作为电视主持人和歌手的女性，也会极尽挑逗男士之能事，不透不露都直呼不过瘾，有的著名歌手如雷迪嘎嘎(Lady gaga)干脆就几近全裸直接扑倒至观众中间任由现场男士们女士们上下其手摸索个够;地铁里和公交上，流行起了女士不穿裤子坐车和逛街，还要当众脱裤表演;性博览会...

尽管政府已加大力度整治层出不穷的环境污染问题，尤其是威胁水体安全的各种事件，但经由去年的杭州新安江苯酚泄漏、云南南盘江铬渣污染等事件，都使得公众的环境安全感受到了空前的危机2012年1月15日，广西龙江河拉浪水电站网箱养鱼出现少量死鱼现象，经查，龙江河宜州拉浪码头前200米水质重金属超标80倍。农历龙年春节，龙江河段检测出重金属镉含量超标，使得沿岸及下游居民饮水安全遭到严重威胁。当地政府积极展开治污工作，以求...

  一、前言 “企业文化” 一词是20世纪70年代末80年代初由美国学者提出的，可是实践却开始于日本。日本运用企业文化指导企业经营管理，并取得了成功经验。然后，美国学者对日 本的企业文化实践经验进行了调查、总结、研究，并在理论上加以概括，使之成为指导美国企业管理改革的重要理论。企业文化是企业员工的价值观念、思维方式、 道德准则、行为规范、风俗习惯以及在此基础上形成的企业经营理念、指导思想、经营战略、企...