“自我”“个性”是贴在90后大学生身上的标签,那么,进入职场后,90后毕业生们有哪些特点?用人单位对这些特点如何看?作为高校,又该如何引导学生,让他们更受企业欢迎呢? 频频跳槽,没把工作当“事业” 面对90后大学毕业生,企业们感受最深的是较高的毁约率。据介绍,不少大学生在找工作时,不关心公司提供的平台,只关心薪水多少,工作过程中,稍不如意就离职。 智联招聘校园招聘事业部全国总监...
一个人在职场上究竟能走多远,能获得多大的成功?在一定程度上,这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确,个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作,你也容易获得幸福和快乐,也最容易在事业上取得最大的成功。 有适合自己的职业规划,才能赢在职场 据说,职业规划有两大需要:一种是个人自己的职业规划需求;另外一种是企业为员工做的职业道路发展。“对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说,个人自...
我是一个喜欢文学的女孩,高考之前,为自己规划的道路一直都是写作,当个作家,然后,做编辑,欣赏众多的作品……想象着在每一个夏日的午后,柔和的阳光下,伴着一杯雾气氤氲的清茶,手捧一本自己的书,静享夏日时光,就那样,静静地,生活……(很小女生的想法,不过每个人都有自己所追求的,这就是曾经的我。) 高考的残酷打碎了我简单的梦,自己没有被一直向往的汉语言文学专业录取,而是走进了一个以前自己从来没接触过...
你要么是破坏性创新,要么你被别人破坏 2013年开春,一场史无前例的大规模电商C2B定制预售拉开了帷幕。2月27日至3月8日,海尔联手天猫推出了“2013,海尔我的家,定了!”大规模家电预售。期间,海尔在天猫旗舰店在售平台yushou.tmall.com预售了冰箱等8大类17种商品。 预售活动的尾款时间为3月9日至3月11日,从尾款支付完成开始,边付尾款厂家边发货,从预售到最终发货,仅仅十余天时间。消费者能获得比线下类似产品...
这个案例引得好,说实在的,我们HR天天在帮别人做职业生涯规划,不少人却忘了给自己做规划。自己将来要干什么;未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,如何去分步骤实现等等都没有太多的思考。 做HR这么久,我曾经碰到过很多稀里糊涂进入HR行业的人,他们仅仅是为生存、为工资而在谋一份职业和生计,混沌而过,工作平庸,最终觉得HR没前途,没发展而黯然离去、回老家或转行干别...
李经理是某业务部门负责人,对于员工的绩效管理一直很苦恼,他感觉自己掌控不了员工的绩效,绩效管理似乎只是完成人力资源部要求的形式性工作。他也按照标准的绩效管理流程在进行:年初与员工沟通制定绩效目标,过程中不断给员工施加压力,推动员工绩效目标的完成,中期、年度考核后与员工沟通哪些工作没有做好……但结果却不尽人意,在下一个绩效周期员工绩效仍然达不到期望的目标。 为什么很多部门负责人像李经理一样觉...
有一句话说,如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到从容的过程中,我们该有怎样的规划呢? 看黑幼龙的采访。七十岁的老人,看他的经历,验证了我最近对于人生进入职涯后三个十年职业规划中的一个思考。 职业规划中的第一个十年是积累的十年。 最开始的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然如果是行业食物链中越往上越好。 另外,没有无前...
一个世纪以来,西方工业化国家的福利保障制度不断增订、修订,形成了一个庞杂的体系,从而对福利管理提出了较高的要求。因此,应进行科学的规划和管理,才能让福利发挥出更大的激励作用和更有效地促进企业的发展。 企业除了按国家要求为员工提供福利外,还应该为员工设计和提供其他项目的福利。由于对福利所要达到的目标模糊、对提供的福利项目难以达成一致以及福利种类的增多、福利成本的迅速增长等各方面的原因,使得企...
第一,职场很血腥,提早做规划——要明确自己的职业定位 明确的职业定位,对个人未来发展十分重要。同样的大学毕业,同样的一起走进一家企业,几年下来之后,有的人做基层主管了,有的人成为专职工程师了,有的人做中层了,而有的人却默默无闻,有的甚至走到被企业辞退的地步,为什么会有这么大的差别? 原因有很多,但最主要的问题,应该是自身的职业发展定位模糊所导致。所谓的职业定位,就是你自己要走什么样的路,...
管理故事 许多年前,在浩瀚的大海上,出现了令老渔民也为之惊叹的壮观场面:有300多条巨鲸此起彼伏、乘风破浪地向同一个方向追逐、狂奔。群鲸由深海游向海湾,由海湾游向浅滩……最后搁浅在海滩。各种媒体迅速作出了反应,发出了300多条巨鲸突然死亡的报道。 这是为什么?原来这些巨鲸在追逐沙丁鱼。 沙丁鱼是大海中十分平常的鱼类,它们身体瘦小,几乎是所有鱼类的食物,但是沙丁鱼却可以杀死一头巨大的鲸。 ...
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