几乎每一次我们帮企业做绩效考核体系的时候都会遇到一个棘手且看似无解的问题：绩效目标值不知道怎么定！财务给了预算也没法用！一年一度的预算会议简直就是吵架现场：公司领导对子公司负责人张总说：张总啊，去年你们业绩还可以啊，今年行情还不错，增长个10%没问题吧？子公司负责人说：领导啊，您真是太为难兄弟我了。去年业绩好也就是运气好啊，今年您是不知道，咱竞争对手打低价策略，手下员工好不容易培养起来也因为工资低走了...
人才具有创造力，同时也可能带来破坏力。企业中的「能人」的确直接影响着企业的经营绩效，如果「能人」不作为，绩效立即波动，也因此「能人」常常要求企业为他打破规则，做出组织约束上的让步。在这样的情形下，所获得的企业绩效极为危险。 所以，我坚持企业需要「对的人」，而不是「能人」。真正的人才，不是你创造了多少业绩，而是在共同价值观下创造价值。 01为什么企业需要「对的人」？ 为什么提出「对的人」这...
盘点公司里的各种会议，我们会发现：例会通常是第一个“重灾区”，无效的例会对员工来说是浪费时间、对公司来说是浪费成本。唯有明晰开例会的目的，才能高效地开有用的会。如此既是节约时间，亦是节约成本。盘点公司里的各种会议，我们会发现：例会通常是第一个“重灾区”。公司里做管理的人，上到老板下到基层，开得最多的是例会，开得最差的往往也是例会，最没法改的也是例会。这些问题的根源在什么地方呢？例会的成本是多少？究...
经常听到这样的观点：大多数人都是职场螺丝钉，在公司这个庞大系统里做着重复的工作，日复一日，年复一年。于是总收到这样的提问：如何摆脱这个困境？成为一个不可替代的人才？我的回答是，不管你从事什么行业的工作，都要努力让自己有一些特别的经历。就像前段时间我发过一个朋友圈，大意是说如果你在工作中遇到一件事情，你觉得做了很有价值，但因为公司的业务结构，老板的喜好或客户的关系导致你不能继续做这件事，那我的建议是...
很多人都想成为最好的自己，但或许你会困惑：一旦成年了，自己是否真的有可能成为一个更好的人？从心理学的角度来说，答案是肯定的。每个人总有办法提高自己。然而，这个答案引出了更多问题。成为更好的人的最好方法是什么？什么是最简单而最有用的方法？在自我成长方面哪些工作又是最重要的？想要让自己变得更强、更厉害，有时候还是要讲求一些策略的。如果你不知道怎么做，以下分享的四个策略，就是你需要做到的事情，希望能帮到...
美团创始人王兴曾说，「多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情」。这其实是很多年轻人的状态，他们盲目的自信，以为可以用肢体上的勤奋，掩盖思维上的懒惰，以致于终日瞎忙，陷入了低成长的陷阱。其实，人生最大的悲哀，莫过于将一辈子的聪明，都耗费在肢体的勤奋上。今天这篇文章，希望能对你有所启发。许多人宁愿死也不愿意思考以下这个故事，人们常常用来说明执行力的问题。其实是只知其一，不知其二。张三和李四同时受雇于...
春暖花开.“春暖花开”是传播管理者践行者陈春花知识的自媒体，内容涵盖最新的管理思想、商业评论、演讲实录、著作连载与人生感悟。如果企业没有一个强大的工作团队，没有合理的发展战略，没有一个可以负责执行的组织机构，那么企业就难以获得成功。这其中的关键就是要和「对的人」在一起。那么，什么才是「对的人」？「对的人」在哪里？如何吸引「对的人」？作者：陈春花 来源：春暖花开人才具有创造力，同时也可能带来破坏力。企...
提前大半个月开始招聘，临近开业却一个都没招到，恶性循环，餐厅差点关门。费尽心思，为啥餐厅还是招不到人？招人难一直以来都是餐饮行业存在的问题，尤其是餐饮小店。既没有品牌餐饮店规范的招聘模式和渠道，也没有专业的招聘人员。那么，小餐饮店怎样才能又快又精准地招到合适的员工呢？开业了还招不到人，恶性循环太可怕张爽的餐厅还有三天就要开业了，但是服务员却一个都没招到，只有一个住在附近的大爷负责洗碗、洗菜。张爽急...
一、什么决定职场前途？看一个案例：某自媒体大号的一个实习助理，月薪竟然高达50000元！为什么那么高？是因为文笔好吗？不完全是！如果把她放到一家传统工厂里，她也许就是一名文笔不错的办公室文员，收入可能只有5000元。如果她和老板说：“老板，我要涨薪，我想要50000元一个月！”工厂老板会不会给？当然不会，一个文员，凭什么？但她在自媒体公司里为什么收入那么高？因为这家公司就是做文字生意的。内容好坏对公司的价值影响...
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