很多人跟我说：“Cherry，现在我的公司经营遇到了困难，压力非常大，该怎么办？”困难的时候要降本增效。前一段时间，很多企业都在通过裁员降低人力成本。裁员取决于人力成本的结构，如果企业是重资产，裁员没用。如果以人力为主，那么人力是最大的成本。所以要综合维度去考虑，考虑你的成本结构，你的业务是否健康，账上的钱能不能支持到6~12个月。如果企业还有很多机会，那么裁员太粗暴了，因为员工的背后是一个个家庭。可能开除...

今天想和各位聊聊认知和财富的关系。 你一定听过一句话：“你绝对赚不到认知以外的钱......”这话几乎成为了金科玉律，很多文章都以各种方式讲过这个观点。 但是，你有没有认真想过，这话难道一点问题都没有吗？ 我觉得有很大问题，我不是说全错，而是说存在巨大的瑕疵，万万不能当成真理。 我直接说我的结论吧： 你不但要赚认知以内的钱，还要敢于赚认知以外的钱。 当然，我说的并不一定正确，但是最起码能让你的思维多元一点，巴...

前几天，北京突然降温下起了大雪，可能是这个冬天最后的倔强吧。一个同事来和我告别，他要离职了。他是我们公司一个BU的HR-COE负责人，级别相当于阿里的P9，总监级。此时，他已经拿到了一家知名IT独角兽公司的HR一号位的offer。我很惊讶，他才来半年多刚过试用期，平时工作接触感觉人也不错，有专业度、思路清晰，怎么这么快就主动离职呢。趁着他办离职手续的间歇，我约他喝了杯咖啡聊了一下。他离开的主要原因其实很简...

今天，我们重发一篇过往比较受欢迎的文章《成年人最顶级的自律，是不再推卸责任》，希望对你有所启发。以下是这篇重发正文。作者 | 刘润来源 | 刘润（ID：runliu-pub）永远以资源有限、条件不足为前提，去实现现实世界的目标。 成年人最顶级的自律，是不再推卸责任。— 1 —劣势限制的是过去无法完全禁锢未来国庆的时候，回南京过节。带小米去看我小时候住的地方。 我对小米说：小的时候，不管刮风下雨雷电冰雹，我都要在露天中爬...

在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明就理，大笔一挥就给签了字；HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。研究君归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。1虚假收入证明【案例推...

时间是最公平的。每个人一天都是24小时，一年都是365天，但是不同的人的产出却是天差地别。人和人的差距为什么这么大？这种差距，并不是家庭背景、权力财富或天赋带来的，仅仅是我们对时间的掌控。很多人错把忙碌当高效，下面把这10张图分享给大家，一起来看看瞎忙族和高效族的区别吧。 1 疲于奔命 VS 善于规划图片瞎忙族和高效人士的时间都安排得很满，但是却有本质的区别。瞎忙族是没有目标和方向的忙碌，整天被外部力量推着赶...

东野圭吾说：生命中的全部偶然，其实都是命中注定，是为宿命。你所走过的每一段路，遇见的每一个人，做的每一件事，其实都潜移默化地影响着你的命运，带领你走向不同的路。正所谓：与什么人结伴，你就会成为什么样的人；进入什么圈子，就会拥有怎样的人生。1与优秀的人同行，走的更远《荀子·劝学》里写道：蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑。意思是说：蓬草长在麻地里，不用扶持也能挺立住；白沙混进了黑土里，就会变得和土...

1 让人放心是这个世界上最稀缺的东西如果你能让别人夸你，说你这个人实在！让人放心！那比什么评价都管用。让人放心的人，谁不愿意和他打交道呢？毕竟，这个世界上不靠谱的人太多了。 打开短视频，看见吃播在那儿狂吃，会怀疑是不是假吃； 看见一个浓眉大眼的小姐姐，美得不可方物，会怀疑是不是美颜造假； 看见一个视频大V，粉丝蹭蹭的上涨，数据是不是刷的呢...... 这个时代，有太多的套路、敷衍，不得不让人有所怀疑和防备。 真...

一线城市不相信眼泪，打工人不相信35岁。尤其是互联网打工人，哪怕再觉得自己年富力强，也难免对35岁后的命运感到恐慌。35岁，就像跑道的栏架、路口的待转、油表的红线一样让人警惕，甚至会琢磨在停在原地和碰碰运气之间二选一。谁都无法断定下一个被优化的是不是自己，谁也不会觉得放弃十几年的经验换个赛道更容易。无论男女，这就是许多35+打工人正在遭遇的难题。35+的职场人还能去哪里？其实选择未必少...1拾起热爱，回归校园打...

孙子曰：“知彼知已，百战不殆。”因而对客户了解得越深越透，越能知道他所需要人选的详细指标。那么，猎头顾问该如何快速地了解一个公司呢？职场人也可以参考。下面我整理了以下八个维度来进行判断。01行业概况了解一个企业，首先要了解企业所在的行业的情况，大致包括：行业发展状况、行业薪资水平、行业人才密集区、行业动态等等。02公司详情公司名字、公司成立的时间及发展历史、公司性质、注册资本、公司的主要产品或服务、员...