很多求职者说面试机会少,或者无面试机会,那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递,以下是网友HR在工作中总结出的一点点个人看法,与各位共享。请您:择其善者而从之、其不善者而改之。 简历投递量要充足 有些人一天就投递十份、二十份简历,那是远远不够的。你会发现,当你投递完简历的时候,网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦!”,我的...
《扬子晚报》一篇《豪华简历网上叫卖549元》在网上掀起了轩然大波。对于简历这块敲门砖,求职者向来舍得花血本,4张普通A4纸的内容,却要价549元,您会不会觉得太贵了些呢?出现豪华简历,一方面是就业形势所迫,另一方面也说明,毕业生缺少明确的职业想法。 记者在今年参加的数场招聘会上调查发现,2009年毕业生求职成本在大幅上升,平均花费达上千元。调查中,求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通...
求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样,个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天,网络简历越来越多的得到求职者的青睐,那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢? 简历重点要突出 越来越多的求职者开始使用网络来投简历,那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢? 资深职业顾问郝健表示:很多求职者都会用一些简历模板来填...
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大,理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清...
求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的要非诚勿扰,不然到最后,谁扰谁还指不定呢! 简历错投,您这是“砸场子”呐? 某企业人事招聘部经理助理 朱小姐 我的确发现有部分求职者前来应聘时很不...
成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定,这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请,争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外,我们每天还要做出很多小决定,这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。 杰米 修凯尔和马伦 修凯尔(Jamie and Maren Showkeir)——亚利桑那州的商业与工作场所顾问、《真实对话》的作者——认为,在经济不稳定时期,知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。...
面对忙不完的工作,面对复杂的人际关系,经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满, 影响上班心情。而忽视这种烦恼,组织的士气会像冬天的寒流,一场接着一场,气氛愈来愈僵。有效进行压力管理,是企业经营者必须直面的现实。面对复杂的人际 关系,经理人的压力无处不在。 一。勇于做个挑战者 有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。但当你挑战了自己的极限,或者哪怕是走出小小的一步而获得成...
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