近几年,市场竞争压力加剧,各类创新技术、商业模式、营销策略逐步应用于企业业务经营管理范畴。如何敏捷响应市场的变化?人才培养靶向发力,提升员工商业思维能力,改善组织绩效管理,已经成为现代化企业的“重要关切”。对于培训部门而言,有针对性地培训,高效赋能业务,用以支持企业整体化发展,已成为当务之急。今天为你分享的案例,来自益海嘉里的石家庄工厂培训团队,希望对你有所启发。在推动工厂战略落地过程中,主任级员...
作为一个商业顾问,经常会有人来问我的建议。公众号上也经常有读者给我留言,描述他所面临的问题,想听听我的建议。从职业方向,到同事关系,到商业选择等等,各种各样的问题都有。但是对于大部分问题,我其实没有办法给出具体的建议。为什么?今天我们就来系统地聊聊“寻求建议”这件事。— 1 —当你需要寻求别人的建议时,那一定意味着你面临决策了。做决策就需要有选择,选择A,选择B,或者选择C…但是在大多数情况之下,没有...
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。有人说我们已经有了岗位说明书,复制粘贴不就行了,为什么还需要重新描述?因为人才招聘是一项市场行为,人才招聘历来都是双向选择,公司筛选求职者,求职者也在挑选雇主。很多雇主品牌本来就不突出的企业,如果还不重视岗位的描述与发布,就难以对目标求职者形成有效吸引。另外一方面,在岗位描述和发布阶...
假期即将结束,你会感到焦虑吗?今天是旧文重发,希望在篇可以很好地帮助我们摆脱焦虑,着眼于当下,一起迎接新的旅程~作者 | 有书许朝暮来源 | 有书你经常感到焦虑吗?接到一个重大工作项目,紧张得彻夜难眠,唯恐把它搞砸;看到同龄人买车买房,顿觉恐慌不安,生怕落在别人后面;定的很多计划都完不成,一边懊悔不已,一边埋怨自己。仔细回想,你会发现,焦虑时常出现在我们的生活中。过度焦虑,还会让我们更加烦躁,甚至透支身体...
作者 |艾菲来源 | 艾菲的理想没有绝对完美的个人,只有相对完美的团队。这句话是什么意思?很多人都很关注自己的弱点,关注的原因是想要成为一个完美的人。但其实,这样的期待并不现实,因为并不存在所谓的“完美的人”。01 为什么没有“完美的人”? 因为,我们做任何事情都有机会成本。机会成本,说的是你做一件事情时所必须放弃的另一样事情。比如一个农民,你让他去种地,那他就没办法在同一时间去放牧,因此放牧就是农民种地的...
真正层次高的人,都会有像水一样柔顺的外表,有善于便利万物的行为;高层次的人总是清楚自己想要的是什么,然后在自己的追求中寻找精神上的满足和愉悦。所以,如何高层次地看待和处理问题,是人生一门大学问。来源:人民论坛网(ID:rmltwz)“大道至简”,简单是一种生活理念,也是一种价值取向。《庄子》中说:“大知闲闲,小知间间。大言炎炎,小言詹詹。”有大智慧的人能抓到问题的主旨,看到事物全貌,不偏废不偏执并且从容...
01《朱莉与朱莉亚》如果说“一千个人就有一千个哈姆雷特”,那么我在这部电影里看到的是“热爱”与“长期主义”的力量。这部电影中的茱莉亚Julia Child,是一个真实存在的人,她是美国最受欢迎的电视名厨之一,她的《精通法国烹饪的艺术》一共重印了47版,是美国最畅销的厨艺书。然而,最开始,她并不是被大家熟知的名厨和知名作家,她只是一个随同丈夫前往巴黎居住的家庭主妇,那时她已年过四十。因为遇到了一生中的挚爱 - 厨艺...
前言 我之前在IT行业时,发现一个规律:好的产品和项目,都是持续迭代、精益求精花时间打磨出来的。因此,996是常态。因为既要花费大量时间钻研技术,还要各种调试。项目组集中封闭开发,吃住工作都在一起,没日没夜兴奋地讨论需求,估计是打磨产品最高效的时刻。在这种氛围的影响下,我也养成了全情投入工作,却忽视休息的亢奋工作模式。30岁前,这给我带来了很多好处:比如我的成长和收入会比其它行业的同学增速快,30岁就晋升...
我经常听到这样的故事:员工在一个以结果定薪酬的公司工作了几年后,就会总结出一个“成功”秘诀:要成功,你贡献多少并不重要,重要的是你如何通过设立目标来让你看起来有贡献。有的员工是这样说的 “刚加入公司时,我设定了非常激进和有挑战的目标,并且非常努力地实现这些目标。后来我发现,我这种设立有挑战目标的做法,不仅没能有效提高我的奖金,反而使我因为有些目标没有达成而失去了奖金。我现在学精了,我用‘缩标’的方法...
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