三年前，加州大学洛杉矶分校教授兼管理顾问塞缪尔·卡伯特(Samuel Cullbert)在《华尔街日报》发表专栏文章，题为《让绩效考核见鬼去!》的文章在读者中引起巨大反响。去年，塞缪尔教授出版了一本同名书籍。 　　他在《华尔街日报》上的文章中写道，绩效考核“降低工作士气，破坏团队合作，损害企业利润。由老板主持的单方面绩效考核，就跟一场扭曲而矫情的演出差不多。”作为一名临床心理学博士，塞缪尔教授现在对于绩效考核...

　　现在可口可乐一家地区分公司做销售的夏影鑫，去年才从安徽大学工商管理学院毕业，他第一家签约的工作单位是合肥的一家企业，但没正式上班就跳到南京雨润，在雨润三个月没干满，又再次跳走。虽然工作还不到一年，工作单位却已经换了三个。 　　像小夏这样毕业不久，工作却换了几个的“职场新人”并不是少数。记者从有关方面了解到，近两年，刚工作就跳槽的应届毕业生增势明显。以无锡市为例，去年该市正式派遣的高校毕业生，见...

1.工作本身的特性工作目标的具体化程度：具体化的工作目标可以使员工预期自己行为的目的和结果，减少行为的盲目性，提高员工自我控制的程度。工作目标的难度：如果工作目标设定的超出员工个人的能力水平，则会令员工产生挫折感，丧失信心;如果过于简单，又会缺乏挑战性。工作稳定性：过于频繁的变动工作，会使个体总是对工作环境和人际环境处于一种陌生的状态，总需要去适应新的环境，不利于员工完全放松的投入工作。工作的社会地位...

白领女性除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。如何在工作中快快乐乐，没有烦恼呢?小编为白领女性们搜集了十大妙招，不仅帮助大家在在日常工作中应用一些的技巧，才能取得他人的信任，还能在一定程度上减压。十招如下： 1、改变形象 改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要...

造假心理　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 仕途心理　“学而优则仕”，觉得当官才...

你能提高你的谈话技巧吗?当然。 虽然可能会花一些时间来改变你早已根深蒂固的谈话习惯，但这是可能的。 不必把这篇文章写的太长，我们直奔主题看看我们在谈话中的常见错误，并且在此提出相应的两种解决方案。 1.不注意倾听 欧内斯特·海明威曾经说过：“我很喜欢倾听，我从细心聆听中已经学到了很多。但是大部分的人却从来不去倾听。” 所以，不要做“大部分”人，不要总是急切地等着轮到自己说话，学着真正倾听别人在说什么。...

第一傻：得过且过 别看现在这个竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给...

在单位业务交流研讨会上，主管领导向全体工作人员介绍了他不算经验的一条“经验”：每天下班后，一定要抽出十几分钟时间，将自己的办公桌的桌面整理一遍。批示完毕的文件，一定要转交出去，绝不能在自己手里过夜;暂时没有用的文件，一定要存入档案柜，绝不能杂乱地堆在眼前;需要处理的文件，一定要整理好放在办公桌显著的位置，绝不能对待办的事情心中无数。然后，在整理完毕的桌前，认真总结一遍今天的工作，计划一遍明天的工作。...

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务...

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。 一、员工抱怨的内容 员工可能会对很多事情产生抱怨，但从总体上讲，可以分为以下四类： 1、薪酬问题 薪酬直接关...