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劳动法规:企业应为职工缴全五险

  变化一五险有望统一征收草案称,在征收险种上,将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险,扩大为全部五项社会保险。在参保主体上,不仅包括了原办法规定的用人单位及其职工,还将以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险制度以及城乡居民养老、医疗保险制度的个人纳入本规定。   此外,草案对社会保险经办机构征收的地区,对社会保险费实行五险统一征收作了方向性规定,体现出统一征收的要求。   据了解,在一...

[转载] · 劳动法规 · 2012-11-01 15:13
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劳动法规:毕业生签订“三方协议”注意事项

    签订“三方协议”注意事项   1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。   协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。   试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-31 14:29
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劳动合同和劳务合同区别

  一、劳务合同的概念   一般地,劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议,这类合同从广义上说属于民法调整范畴,合同标的为劳务。从狭义上说,劳务合同仅指雇佣合同,是指双方当事人以书面或口头约定,在确定或不确定的期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。此种情形下,提供劳务的一方为务工人员或雇工,接受劳务的一方为个人。从我国现行法律来看,因广义劳务合同标的为劳务,可纳入劳务合同的范...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-30 13:38
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员工投保意外险,老板不能作受益人

  褚女士被个体工商户李某聘请为业务员后,李某为其办理了保险金额为30万元的人身意外伤害保险,且经褚女士书面同意,指定李某为受益人。两个月后,褚女士在店内值晚班时,因供电线路老化引发火灾而被严重烧伤,经医院抢救无效死亡。随即,李某从保险公司获得了30万元理赔款。褚女士的母亲曾向李某索要该款,但被拒绝,理由是其已就褚女士之死另行向褚女士母亲作出了赔偿,而褚女士也已事先同意让其作为受益人。褚女士母亲咨询,该理由是否成...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-30 13:36
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企业职工缴全五险

  变化一五险有望统一征收草案称,在征收险种上,将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险,扩大为全部五项社会保险。在参保主体上,不仅包括了原办法规定的用人单位及其职工,还将以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险制度以及城乡居民养老、医疗保险制度的个人纳入本规定。   此外,草案对社会保险经办机构征收的地区,对社会保险费实行五险统一征收作了方向性规定,体现出统一征收的要求。   据了解,在一...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-30 11:50
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发票兑换工资福利,埋劳动纠纷隐患

  “口头约定月工资1万元,公司与员工协商后在合同上却只写5000元,其余部分用发票来冲抵,以此来逃避个人所得税及降低公司社保缴纳额度。”某公司的管理人员张先生也在入职时和公司有这样的约定,但在离职计算经济补偿金时,却为此吃了哑巴亏。类似做法在一些经营性公司、高管岗位屡见不鲜。对此,律师提醒,员工要慎重考虑企业将工资采取以发票兑现的形式,因为到头来,得不偿失,受损的还是自己。   典型案例   工资以发...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-30 11:43
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教你识破“招聘陷阱”的六个关键词

  关键词一 先缴报名费或保证金   法律规定:用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费或保证金。要先缴报名费或保证金的公司,很可能是想骗取求职者口袋里的金钱,这种“机会”最好还是不要啦。   关键词二 要身份证或毕业证抵押   虽然国家劳动部门早就有明文规定:任何企业在招聘员工时,都不得以求职者的身份证、毕业证等作抵押。但是,目前仍有相当多的企业以便于管理为由要求职者用身份证或毕业证作为抵押。...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-29 15:46
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求职者用假证书应聘被辞退

  许多求职者为了能找到心仪的工作,于是在简历上“注水”,但这样的事情始终“纸包不住火”,若被用人单位揭穿,最终误人误己。   为了谋求一份可心的工作,李某虚构经验伪造证书,获得职位。公司发现后将其辞退,李某不服诉讼至海淀法院,近日法院也支持了公司的决定。   今年3月,李某从招聘网站上看到一家建筑监理公司招聘监理师,要求具备监理师资格证书,并要求有二年以上工作经验。李某只有一年的监理助理从业经验,...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-29 14:47
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公司保密协议该怎样写?

  (1)对第三人合同义务条款:此条款主要针对新聘用员工.企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如束承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如"乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。"如承担了对前单位的保密义务,则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。   ...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-29 14:45
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“实习工” 权益谁来保护?

近日,富士康(烟台)科技园多了许多高职高专院校的学生,他们都是以实习名义来工作的在校生,有的还没满16岁。这些学生加班成为常态,夜班经常一上就是12个小时。有学生抱怨说,在流水线上做目检工作,和所学专业没关系。据山东商务职业学院一位系主任说,烟台市所有高职高专院校都被市里下了“死任务”,学校为此已经专门停掉了部分课程。  我国企业与职业院校的密切联系由来已久,职业院校学生的实习对我国后备劳动力的培养帮助...

[转载] · 劳动法规 · 2012-10-29 14:44
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