13年前的一天，市民韩某与某公司签订了一份劳动合同，双方约定合同期为15年。但在合同签订3年后，公司便通知韩某不用来上班了。理由是：韩某无编制、无档案。就在双方“互无瓜葛”数年后，2005年，韩某提出了劳动争议仲裁申请，要求公司给予补缴社保费并支付生活费…… 2006年2月初，青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会对一起劳动争议纠纷案件作出了裁决：被申诉人青岛某公司为申诉人韩某补缴1997年9月至2006年1月的社会保险，并向韩...

退休后继续在企业上班，与企业间是否还存在劳动关系?如果被辞退，是否可以得到经济补偿?日前，江苏省无锡市滨湖区法院审结的一起劳动争议案件对此作出了否定的回答。一退休工人索要经济补偿和加班工资的诉请被驳回。 何某出生于解放前，2004年何某达到法定退休年龄后，在原单位办理了退休手续，之后又找了一份工作，新单位每月也支付何某费用。2006年底，由于新单位通知何某不要再来上班，双方产生争议。何某于2007年3月曾向劳动部...

杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于改换钻头生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。 杜某认为由于改换钻头生产出了不合格产品不是他的责任，不应当由他赔偿经济损失，用人单位更不能一次性将他一个半月工资都扣除了。因此，杜某申请仲裁裁决被诉人返还扣除的1809元工...

未续签合同，期间也未提供任何服务，处于待岗状态的王某在合同期满近一年才想到为自己争取“权益”，这份迟到的“请求”能得到认同吗?北塘法院受理并依法驳回了王某的诉讼请求。 1998年4月3日，王某与保安公司签订了劳动合同，期限是2006年1月1日至同年12月31日。合同签订后，王某就被公司派至机械公司做保安。2006年10月中旬，保安公司撤离机械公司，王某暂时处于待岗状态，此后他再没去保安公司上班。保安公司支付王某工资到200...

【案例】 张先生是某合资企业的销售人员，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，并承诺10日内到该公司报到上班。随后，张先生向合资企业书面提出辞职申请。合资企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作1个月后再离开。张先生为兑现与另一公司的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。合资企业发现后，几次要求...

为什么不能简单说节日加班拿“四倍工资” 案例：刘先生是上海一家机械厂的老职工，十多年前就与单位签订了无固定期限劳动合同，但工资数额一直未有书面约定。刘先生目前正常出勤的月工资是3500元。 今年元旦，他到单位加班。后在一张报纸上看到有“元旦等法定节假日加班，员工应获得四倍工资”的说法。他想，自己的日工资是：月工资收入÷21.75天(月计薪天数)=160.92元。既然元旦这天应拿“四倍工资”，意味着当月除正常工资外，可...

经济性裁员的内涵 简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解： 第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好 的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规 定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解...

1、试用期长短应如何掌握? 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 2、劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序? 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位...

天津市劳动和社会保障局介绍，实行中夜班津贴补助制度是用人单位对中、夜班职工付出额外劳动的一种补助。对于用人单位不支付或低于标准支付中夜班津贴的行为，工会组织可以按照《劳动法》《劳动合同法》规定，代表劳动者要求用人单位改正，也可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，还应按照应支付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 实行集体合...

就上述咨询，律师解答如下： 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。它是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同履行而发展出来的。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中注明。这些特殊的标准源于社会弱者的“身份”认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有“弱势身...