公司怎么办？提出辞职未满30日即走
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【案例】
张先生是某合资企业的销售人员，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，并承诺10日内到该公司报到上班。随后，张先生向合资企业书面提出辞职申请。合资企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作1个月后再离开。张先生为兑现与另一公司的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。合资企业发现后，几次要求张先生回来，张先生未予理睬，合资企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。劳动争议仲裁部门审理后，没有支持张先生的申诉请求。
【说法】
本案的争议焦点在于：张先生提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月，单位能否对张先生另作旷工处理。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。
