1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。 专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面...

问：我是大专学历，去应聘餐厅服务岗位，他们问了我一些问题，最后说我不合适。我当时一头雾水。招聘经理判断一个人适不适合该岗位，大致从哪些方面甄别? 答：如果招聘经理非常专业，甄选的角度是：(1)岗位胜任力。相关工作经验、技能、客户资源，能否快速胜任新的工作并产生业绩;(2)个人职业规划方向。个人与企业(岗位)方向是否有明显出入;(3)稳定性。能否在一个岗位相对稳定地持续一段时间;(4)工资成本。是否在岗位预期工资水平...

面试，犹如“相亲”，是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。暑期，邕城各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不超过5分钟的对话，在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的芳心呢?记者通过采访部分负责招聘的人员，为求职者解密藏在他们心中的标尺。 考察交流能...

面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。 路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了几年时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，...

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢? 首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。 现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。 主动离职 1.生活与工...

我们在求职面试过程中不免会犯点错误，但是有些错误连最聪明的求职者也会一犯再犯，小编整理了在面试过程中容易犯的12种错误提供给求职者作为参考。 1 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2 与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中...

双学位让我“开门红” 尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在“就业难”都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。 面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历，心态轻松地迎接第一次考验。由于事先作了充分的准备，面试过程中我一点儿也不紧张。从自我介绍到职业愿景阐述，整个过程中，几乎都是我一个人在...

人才招聘会上，家长陪聘正悄然兴起，很多家庭不惜全家总动员，为孩子求职“鞍前马后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘会”成了“家长会”。 对此，作为当事方的家长、孩子、企业三方以及作为旁观者的业内人士分别有不同的看法。 家长：孩子没经验 当参谋：“现在的好工作这么难找，孩子没有经验，家长不把关怎么行?”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉着女儿在招聘会上转悠。她告诉记者，女儿今年6月就毕业了，工作还没落实，一家...

求职者又该学会怎样的绝技，才能见招拆招，自如应对呢?沈阳谷实饲料有限公司人力资源主管 沈宏达 问：请你用一句话评价自己的长处和短处? 点评：一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。但是，面试考官往往在求职者回答之后还会继续问，你认为从事这项工作，如何发挥自己的长处?或者是，哪些长处有利于你从事这项工作?如何在工作之中，弥补你的不足等等。 保利物业管理沈阳有限公司人力资源部 王小姐 问：你在校期间，都组织...

当某个已经远离劳动力市场6个月以上的人申请一份工作时，潜在的雇主将会对简历上的那段空白时间产生疑问。我和《事业写实：获得一份令人满意的事业的更聪明的方法》的作者及虚拟职业生涯中心CareerHMO.com网站的创始人奥唐纳(J.T. O'Donnell)谈论了有关候选人们该如何处理这些担忧的问题。 为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的? 现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或...