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应聘会计面试技巧

应聘会计面试技巧 1,会计的6大基本要素是什么? 答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的3大报表是什么? 答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-19 10:13
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你知道面试切忌六个小动作吗?

边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。 拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发,会透露...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-18 22:47
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应对HR的“追问”的方法

面试是公选的一个重要环节,目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下,面试考官对考生回答问题只是一边听,一边评判,然后给出相应的分数。但是,有时也会出现考官“追问”的情况。作为应试者,一旦遇到这样的情况,应当立即注意从三个方面把握好自己,避免失去不应该失去的分数。 要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”,一般有三种情况:一是考生对问题回答得不...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-16 15:34
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你知道面试见招拆招术吗?

第1招:请谈谈你自己。 接招:中恳地说出自己的优点,如“热诚、值得信赖”等,并借机说出自己的相关经验。 支招:面试者希望在很短的时间内了解你。 第2招:为什么选择我们这家公司? 接招:曾看过媒体关于贵公司的报道,与我追求的理念志同道合。而且,贵公司在业界的影响有目共睹,对员工的培训、升迁等也都很有制度。 支招:面试前做功课,了解公司背景,让对方觉得你很想得到这份工作,而不是探探路。 第3招:为什么选择...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-16 15:33
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如何回答离开老东家的原因

职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢? 首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。 现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。 主动离职 1.生活与工...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-16 15:32
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你知道面试感谢信为成功加分吗?

不管是国企还是事业单位,不管是公务员还是私企员工,面试都是必不可少的一项。因为只有面试用人单位才能看到真实的你,可能你会稍微收敛但是面试官照样能通过蛛丝马迹看出一些端倪。所以面试在很大程度上就决定了你能否被用人单位录取。 面试之后很多朋友琢磨不透面试官对自己的态度和印象,尤其是自我感觉就不太好的朋友更需要在面试之后下功夫。 先用邮件表达谢意 在面试结束后,应聘者可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-16 15:31
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巧妙应对HR的“变态”的压力面试的方法

压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始 就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血 液”。 压力面试并不是一种单独存在的面试类型,而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中,压力...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-16 15:09
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面试前要做十个“预习”

对求职者而言,搜集所欲从事行业及所欲加盟公司的信息,可以使自己耳聪目明,事半功倍,有关专家对此提出如下建议: 1.及早动手,提前搜集业界以及潜在雇主的信息可使你准确把握人事动态,避免盲目行动。 2.访问潜在雇主的网页,了解、熟悉其产品、服务以及相关的发展战略。 3.搜集媒体对潜在雇主的相关报道以及潜在雇主在网络、平面以及电视上所做的有关企业产品、招聘等广告。 4.关注研究行业动态,熟悉业内知名企业、发展趋...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-15 15:41
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用“情感武器”敲开面试门

面试是求职的必经之路,考生能否在暂短的面试时间内,让考官认识自己,产生好感,形成情感沟通,这对于面试结果将产生—定影响。经验证明,有一些面试表达技巧能促成彼此之间的情感交流,进而对考官的选择产生积极影响,值得考生借鉴,营造考生与考官之间的情感交流与沟通氛围的方法,主要有: 1.由衷赞扬法 在面试过程中,应试者可根据现场情况,相机运用赞扬口吻对考官的优点或业绩给予真诚的赞扬。表达崇敬之意。借以促成彼此...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-15 15:40
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应对面试有技巧生搬硬套则无用

与写简历一样,面试在每个人求职过程中是必不可少的。在“求职者急需的帮助”调查中,有34.84%的人认为自己急需得到面试技巧辅导。 网络上关于面试技巧辅导的内容可谓应有尽有,在Google上键入“面试技巧”,0.09秒就搜出了2,550,000个相关网页。 尽管如此,不知道如何应对面试的人仍不在少数。 没有绝对,只有“因地制宜” 口述者:Geoff,2005年毕业,现在某知名计算机公司工作 1年前,Geoff还是一名等待离开校园的应届毕...

[转载] · 面试技巧 · 2012-03-14 16:27
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