很多人表面上看着老实巴交的，实际上内心比谁都好强、自负、虚荣、甚至阴险。工作中见的多了，也就习惯了。 有一些人，什么事都写在脸上，表面上经常得罪人，甚至让人讨厌。但是他们所表现的又未必不是真性情。 我相信大多数人都看过《豪门夜宴》这部香港老电影。张学友、梁朝伟演的拍马屁的场景太有意思了，其中有这样一段：当两马屁精帮老 板说出主意，老板马上叫停，然后拍一下脑门：“哦，我想到了”，把别人的idea当成自己的...

讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励的目的和效果。当某个人努力满足自己的需要而工作却遭受到挫折时，他可能会采取两种态度：一种是积极适应的态度，另一种是消极防卫的态度。 管理者进行挫折激励的目的，就是要求下属遇挫折以后以积极的态度面对，检查自我、完善自我，利用受挫折者的防卫机制，促其升...

案情： 前些时候,一家民营企业的招聘主管张先生给《HR诊室》打来电话,询问招聘中出现的难题如何化解。情况大体是这样:公司刚进行完招聘的前期工作,但在打分时发现结果差距很大,无法统一思想,结果延误了招聘工作的顺利进行。张先生的问题是:为什么会出现打分差距悬殊的情况?有没有办法使招聘工作更趋客观公正,避免陷入招聘误区呢? 对策： 一、 做好面试前的准备 在招聘前期,作好招聘岗位的岗位描述至关重要。因为这将直接影响...

面试篇： 《王大哥的求职经》中的王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 案例： 当听到这次面试的HR对她说了一句： “你回去等消息吧，有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就“相对无言”，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。Ivy 知道...

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性，可是面对网上类似“面经”的求职技巧，是不是懂得越多越好呢?浙江外服蓝拓人力的招聘专家在每年金九银十的招聘黄金季节也会碰到许多空怀面试面经却无法懂得如何了解面试实质把握先机的迷茫大学生。 诚然，每到...

如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。 如何使生产力加倍呢?蓝拓人力的职业规划师，集20年实务工作经验与研究，发现了能使你生产力加倍的七个工作秘诀： 一、工作步调快(workfaster)： 养成一种紧迫感，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发...

素质前提：良好的职业操守 恒基伟业的人才理念简单概括起来就是――尊重人才、培养人才、提升人才。什么样的人是符合现在社会发展以及企业未来发展的人才?我觉得他应该具备这样的素质： 第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上学，简单地说就是要有原则，要有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。 第二，较高的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。 第...

明基面试问题 三个问题模式 1.自我介绍,(2分钟) 2.你大学期间最辉煌的一件事 3.所谓的智力题 一般都是如果你明天去火星300年,今天晚上你最想做的一件事是什么? (来源：中国教育热线) 文章来源:网络收集

当初应聘某跨国会计师事务所时，我遇到了一个很怪的问题：一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着...

1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望...