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普通人如何像高手一样,一秒看透本质?

《教父》中说:“花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。如果看不透事物的根本属性,就解决不了“为什么”和“怎么办”的问题;如果看不透问题的根源,就无法解决问题、解释问题和预测问题;如果看不透现象背后的底层逻辑,就无法找到同类问题的普遍根源。所谓进行本质思考,说的是三件事:事物的根本属性、问题的根源和现象背后的底层逻辑。作者:艾菲 来源:笔记侠一、如何进行本质...

[转载] · 职业规划 · 2022-06-14 17:38
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普通人如何像高手一样,一秒看透本质?

《教父》中说:“花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。如果看不透事物的根本属性,就解决不了“为什么”和“怎么办”的问题;如果看不透问题的根源,就无法解决问题、解释问题和预测问题;如果看不透现象背后的底层逻辑,就无法找到同类问题的普遍根源。所谓进行本质思考,说的是三件事:事物的根本属性、问题的根源和现象背后的底层逻辑。作者:艾菲 来源:笔记侠一、如何进行本质...

[转载] · 职业规划 · 2022-06-14 17:38
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如何成为一个高情商的人?

最近,关于「低情商 vs 高情商」的段子,似乎在网上挺火的。随便举几个例子:低情商:这个选题是不是之前写过了?高情商:今天的文章比之前的讲得更透彻、更全面了!低情商:新课的迭代更新怎么那么慢?高情商:不用追求太完美,这样可以为以后的更新留出空间。……好了,不开玩笑。尽管「情商」这个词在生活中几乎处处可见,我们也经常用它来描述和形容别人。但是,你真的知道,「情商」究竟是什么吗?日常生活中的情商,往往指的...

[转载] · 职业规划 · 2022-06-13 17:25
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不懂复盘,再努力也是原地踏步

丘吉尔曾说过“不要浪费任何一场危机”。今年这波反弹的疫情,很多企业和个人都受到了影响,也暴露了一些在繁荣时期未发现的问题。对此,我们除了要调整好心态、接受事实之外,还应该积极寻找提高效率的方法,以及改变现状的机会。而复盘不失为一个最好的方法,通过对过往经验的梳理总结、反思,从而指导未来的行动。内容来源:本文汇编自《复盘:解决人生问题的自我引导法则》一、复盘,让我们摆脱低水平重复1.成年人的学习,90%来...

[转载] · 职业规划 · 2022-06-13 17:24
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成年人最顶级的自律,是克制纠正他人的欲望

不把情绪带到工作中,是职场人必备的生存技能。正确的做法是:用自己好的状态去引导别人,而不是强加给别人我们的意识。这篇文章2500字,预计7分钟读完。成年人最顶级的自律,是向下兼容,克制纠正他人的欲望。作者 | 刘润来源 | 刘润(ID:runliu-pub)不是观点认知差异而是立场利益之间的博弈前些日子和朋友吃饭。因为连续出差几天昏昏沉沉。她一直在说,我一直在听。她一句话把我唤醒了:“两个人为一件事争执,说明这两个人都...

[转载] · 职场快递 · 2022-06-11 17:37
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别让金句毁了你的独立思考力

金句,是一种简明扼要地告诉你结论是什么,观点是什么的“一锤定音”式的表达方式。但它的问题在于:省略了严密的逻辑推理和论证过程。当看到金句的时候,如果你也直接略过严密的逻辑推理和论证过程,100%的信以为真,那么你的独立思考力将会变得越来越弱。相反,如果你能通过思考金句进行思维的训练,那么你的独立思考力就会变得越来越强。 因为我们的大脑遵循“用进废退”的规律,所以只有经过训练才能使之强大。而训练,其实就存...

[转载] · 职业规划 · 2022-06-11 17:36
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毕业6年,我在职场中踩过的11个坑

怎样递名片更有礼貌?搭同事的车要不要坐前排?为什么PPT要少用亮色?电梯里什么话不该说?做过的项目文件能不能删除?细节成就品质、决定成败。在职场上,每一个小细节都能反映你的职业素养。今天这篇文章,作者分享了11个他踩过的坑,希望对你的工作有所帮助。作者 l 张良计来源 l 张良计(ID:zhang_liangj)1. 递名片的时候,把名片反过来第一次见客户或者合作伙伴,递名片的时候把名字倒过来的一边给对方,方便对方阅读。这...

[转载] · 职业规划 · 2022-05-30 17:37
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职场早期,这两样东西决定了你今后的人生格局

真正的人生格局从走上社会的第一天就要开始建立按汽车喇叭为什么应该付费?我这个人对汽车喇叭特别敏感,平时经常呼吁政府应该对乱按喇叭的行为加大处罚力度。直到有一天,我看到这么一条奇思妙想:之所以乱按喇叭屡禁不绝,因为查处成本太高。建议政府强制安装一种插卡付费才能按响的汽车喇叭,100元充值10次,嘟一声,10块钱没了,肯定能大大减少乱按喇叭的现象。这个建议让我又爱又恨,这么有格局的想法,怎么不是我想出来的呢?...

[转载] · 职业规划 · 2022-05-30 17:36
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30岁之后,你应该避免在大公司工作

1“35岁现象”与职业风险前段时间,有一位35岁左右的读者,问了我一个很经典的问题:如何面对“35岁现象”?因为,大部分公司在招聘中层以下的职位时,大都会有“年龄在35岁以下”的要求,让人感觉年过35岁,在人力资源市场上就突然贬值了。有人说,那我过了30就不跳槽,乖乖地呆在原公司安分守己不就行了?可这种想法被人看穿了,又导致职场上“90/95后只能夸,70/80后随便骂”的现象。其实据我所知,“年龄在35岁以下”这条招聘要...

[转载] · 职业规划 · 2022-05-28 17:37
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辞职1年后:这5点道理,我后悔没早点知道

去年此时,是在I公司工作五年后的最后一个工作日。到现在,刚好一年,这也是辞职后的一年。现在,我的工作时间是这样的,有时996,有时511(一周工作五天,从早上11点到晚上11点),显然要比以前更辛苦。但同时,我也感受到了前所未有的自在、充实、喜悦和满足。决定辞职,去做自己的事,这个决定对任何人来说都绝非易事。于我也是一样。回首之时,我发现有两件事在其中起了极为关键的作用,让我想清了自己要走的路,并最终下了决...

[转载] · 职业规划 · 2022-05-28 17:37
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