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面试恐惧如何克服

初面者会因面试经验不足,心生忐忑,尤其看到周围的面试者气定神闲的模态,不禁会觉得其中必定高手林立,自信锐减。面试当中,不敢与面试官进行眼神交流不说,准备了很久的面试说辞也说的乱七八糟。等到面试官说出“如果可以进入下轮面试,我们会再与你联系”之后,接下来便是遥遥无期的等待,同时最初的自信心也随着时间的流逝而远去。襄阳人才网小编告诉你如何克服面试的恐惧: 1、用真挚和诚恳赢得面试官的一票。 在面试官面前...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-10-08 09:47
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应届大学毕业生是可用之才

眼下正是应届大学生求职的高峰时期,笔者随意翻开一份最新的招聘刊物,看遍所有版面,竟未找到一个招聘应届生的岗位。大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”,然而事过境迁,如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是,一些苦读寒窗数载的莘莘学子,有的成了超市收银员,有的做了打字员,还有的顶着“客户服务”的帽子却做着24小时电话接线员…… 大学生怎么了?问题出在哪里?其实,只要我们去闹哄哄的职场里冷静地走一走,与...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-10-06 09:56
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初入职场如何合适提薪水

谈薪,恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。 6月2日,刚参加完某企业最终面试,从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者,最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前,小文接到温州某企业的通知,应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者,其中大部分都是应届生。小文与一起从武汉去的6名入围者分在一组,考官...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-10-06 09:53
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七个行当最具“钱力”

一、都市情感需要经营:社会开放,经济发展,人们的兴趣爱好日益呈现出多样性,并且出现了一些自发的松散的交流形式。比如,网友群,粉丝联谊,老三界知青聚会,旅游、美食、音乐、体育等爱好者活动。目前有的存在着松散的组织,有的由热心人临时牵头或召集。少数精明者发现和捕捉到了其中的商机,进行专人有偿运作,收益也不薄。 二、网上开店生机勃勃:互联网的发展,网上购物群体的扩大,网上开店是新年创业更便捷、更实惠的模...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-10-06 09:47
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十句职场不败的经典名言

想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余,未免天真了…… 俗话说得好:会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。 1、应答上司交代的工作:我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-10-06 09:43
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寡言女与健谈男易升职 巧说话是成功的润滑剂

调查显示:寡言女性与健谈男性更易升职 美国一项研究显示,女性寡言、男性健谈有助职场成功。 美国耶鲁大学研究人员让156名志愿者读一篇以虚拟领导人为主题的文章,文章中领导人被设定为四种类型:健谈男性、安静男性、健谈女性、安静女性。研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分,健谈男性平均得分5.64,安静男性5.11分,话多女性4.83分,寡言女性5.62分。 第二项测试中研究人员询问志愿者,参议员讲话时,性别是否会影响...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-10-04 09:54
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五款简历 总有一款适合你

写简历是个技术活,不但要结合自身的长处,还要符合对方单位的要求,此外,不同的时间、场合,所用的简历也有所不同。今天这里要教给大家的是宏观层面上的“指导思想”,找到最适合的个人简历类型,才能充分表达你的优势。 一、时序型 这是最普通也是最直接的简历类型,一般用在工作经验比较丰富的情况,同学们在此也可以做一个参考。所谓时序型简历,就是最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历的优点是清晰、...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-28 09:31
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职业社交网成为职场新宠

美国职场职业社交网络LinkedIn首次公开募股便使其公司市值达到约30亿美元,这一事件,让职业社交网站得到了更多的关注。职业社交网不同于一般社交网络,它可以成为职场人士实现职业发展的有力工具。优士网CEO卢汉森为职场人士提供了这样一些利用这一工具进行职业发展的秘诀。 秘诀一:人人都是“创业者” 卢汉森告诫职场人士:“请意识到你就是一个创业者,即使你刚进入大公司工作!”他说,字典中对“创业者”的解释是:有能...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-27 10:00
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请问简历中那些话会惹恼HR

动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。 简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句。 尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员,但是他们相信,利用这些字句来吹嘘的简...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-27 09:57
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职场成功第一步

职场工作有分内分外之分。有些人也许分内的工作做得还比较扎实,分外的工作就淡然处之,甚至事不关己,这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责,分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做,且尽力而为的人,一定会得到大家的尊重和敬仰,也经常会受到领导的器重和组织的重用。 每一个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-25 09:41
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