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不要从“天花板”上掉下来

我有个很有意思的朋友叫秦涛,他在一家公司当副总。这家公司是三十多人的小公司的时候,他就是副总,如今,十三年过去了,当初的小公司已经发展为四千多人的集团公司,他依然是公司的副总。十多年来,公司的领导层只有老板和秦涛没有变动。 这十多年来,秦涛已经送别了至少十五个副总,但是,他依然位置稳稳的,依然深得老总的信任以及员工的拥护,问其原因,他淡淡地笑着说:“没有其他秘诀,只是要提醒自己不要从‘天花板’上掉...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-27 10:09
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企业用人看重心理健康 做人太纠结也是一种职场病

从“别理我,烦着呢”、“郁闷”、再到“纠结”,人们口中用来表达心情的词语随着时间游走也在渐渐变化。 现在,纠结这个表达心理状态的流行语,开始与职场人的生存、发展息息相关。企业用人时,也特别注重考察:你的能力可以不是最出众的,但千万别过分纠结。 求职者不解企业为何变卦 大专学历的肖斌,有一年多的客服工作经验。日前,他应聘武汉一家大型民营企业的售后服务岗位,在一次面试后,他顺利PK掉一起候选的几名应届...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-27 10:07
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七个迹象,判断你的老板是否懦弱

【牛津管理评论-讯】对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷,直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章,我从未想过事情的另一面。果然,懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。 不,不只是和蔼可亲,而是唯唯诺诺。这两者有什么区别吗?问的好。 和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿,让人们从你身上踩过。 和蔼是给员工偶尔在家工作的灵活性。唯唯诺诺是开员工大会时会议室里空空如也,因为所有人...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-23 09:56
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人在职场我的冤屈谁能理解

尊敬的编辑老师您好: 我是一家大型综合超市的收银员。我感觉自进入本命年以来诸事不顺,昨天上班时与一位顾客发生争吵,先受批评、赔礼道歉、再做检查、扣发奖金,真是冤枉啊。我想问您一句:天下有没有讲理的地方! 事情是这样的,昨晚8点多,是超市收银口最忙的时候,我不停地扫码、计数、收款,累得抬不起头来。突然,一位中年男子手里举着一桶酸奶高喊:“收银员,我问你,凭什么多收我的钱!”我反驳道:“我凭计算机小票收费...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-22 10:02
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资深员工职场揭秘:外企到底是个啥样子

《王大哥的求职经》,王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 1.外企的好处有哪些? (1)优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧。 外资企业相对于其他行业来说,出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说,外资企业的收入会比社会平均收入高2-5倍。 (2)系统的培训制度让工作能力快速提高。 外资通常会对新员工进行时...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-22 09:54
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言语折射人才素质 问路问掉应聘机会

面试时,路怎么走,搭几路车?昨日,在洪山体育馆举行的冬季人才招聘会上,求职者陈先生向招聘方这样提问时,却因此失去了一次应聘机会。 昨日,在招聘现场,记者看到求职者陈先生正与招聘方交谈。用人单位似乎对陈先生比较满意,谈完后就与他约定了面试日期,并告诉他公司地址在亚贸广场写字楼B座某房间。陈先生追问:“我住在竹叶山附近,坐几路车能到公司?”对方告诉了他如何转车,以及过往的车次后,陈又问:“公司电话是多少...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-21 09:54
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公务员面试八大提醒

1、考题是提前就出好的,为保证公平全省面试题目一样(公安等有特殊要求部门除外),所以关于说说天气等临场发挥的问题是没有的。 2、面试中不要求做自我介绍,不能透漏专业、毕业院校、家庭背景等相关信息。 3、面试题目多会有一两个当年的热点话题,如06年有关于考公务员热的看法及教育乱收费的看法。通常还会出一道如何处理领导和同事关系的题目。 4、进考场可以在桌上看到所有题目,你可以一个一个的考虑回答,也可以统一做答...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-15 09:40
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面试的谈薪须知

薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。 根据数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-10 09:43
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面试结束后应该做的事

1.在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解 决的问题。   2.如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话, 问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 3.面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-01 09:49
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求职三妙招

相信许多大学应届毕业生都有这样的体会:面对各种纷杂的就业信息却无所适从;在熙熙攘攘的招聘会中不知所措;觉得自己浑身是劲却不知如何施展……《闯荡大公司》一书,通过13名应届毕业生的亲身经历,教会你如何切实走好求职的每一步,包括选择职业方向、简历撰写和投递、面试准备和应对等。 13名毕业生的求职经历 求职三大妙招 ■用多种关键词搜索职位。有些招聘企业的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的搜索条件相吻合,因...

[转载] · 员工关系 · 2012-08-01 09:45
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