社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道，社会保险管理框架初步形成。目前，国有企业开展的社会保险主要有五大险种，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康，维护社会秩序的稳定、促进社会的和谐发展和进步，发挥着重大、不可替代的作用，是减轻企业负担、分担和化解员工意外风险的重要机制性探证。 　　社...

　　进入7月，我国居民消费价格指数(CPI)与越来越热的天气一道有上涨趋势。最近，多家机构预测7月CPI同比增长2.8%，较6月增加0.1个百分点，正在逼近3%的通胀警戒线。但专家同时指出，因经济总需求不热，全年通胀风险不大，3.5%的调控目标能够实现。 　　食品因素拉高CPI 　　多家机构认为7月CPI小幅上涨，主要原因是蔬菜和猪肉价格回暖带动了农产品价格回升。 　　交通银行首席经济学家连平在接受本报记者采访时分析...

　　最新统计数据显示当前房价依旧居高不下，尽管房价会出现小幅波动，但房价的总体趋势仍然是在向上走。 　　中国指数研究院8月1日发布的数据显示，7月份全国100个大中城市，全国100个城市新建住宅平均价格为10347元/平方米，环比6月上涨0.87%，自2012年6月以来连续第14个月环比上涨，涨幅比上月扩大0.10个百分点，其中61个城市环比上涨，39个城市环比下跌。与上月相比，本月价格环比下跌的城市个数增加10个。另数据线，其中北京...

　　绩效考核" target="_blank">绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，每位企业领导者无不关注于此，实践于此。与成熟的大企业相比，中小企业自身存在着一些先天的劣势：如企业实力有限，抵抗市场风险的能力相对较弱，企业业绩易受市场环境影响;没有完善的管理信息系统，信息收集处理能力较弱;员工职责不明确，易出现“因人设岗”、“多头领导”、“越级管理”等现象;决策者(老板)对员工的评价及考核不够规范，个人...

　　禁忌盲目跳槽 　　跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，没什么不对的，但是现在的职场中盲目跳槽的人很多，他们在没有想好找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着不行就在跳的心理去跳槽，跳得如此盲目必定会失败，失败几次就会产生强烈的挫折感，负面情绪累积多了，就会开始否定自己，最后对工作失去信心，对前途失去希望，这样跳来跳去，最终一事无成。盲目跳槽也容易使人缺乏对事业的成就感，即使...

　　我们生活在一个工作时间更长，压力更大，需要做的事情更多的时代。本来应该让我们的生活更简单的高科技产品却进一步分散了我们的注意力，偷走我们的时间。因此，现代人对效率的要求也达到了新的高度。 　　谢天谢地，我们已经学会了如何在工作中提高个人和团队合作的效率。管理顾问们已经为商业环境中效率的定义争论了很久。简单来说，效率就是投入和产出之比——资源利用达到最大化的同时尽量减少时间和精力的浪费。 　　劳...

　　如果你是个职场新人，你希望在你的职场道路上遇到生命中的贵人吗? 　　他(她)可能是你的直线上司，也可能是别的部门的主管。 　　总之，他(她)是你做人做事的榜样，他对下属严格要求，对他本人以及下属的工作提出高的标准。 　　在他以身作则，正面的影响下，不知不觉你和其他同事都进步飞快。 　　于是，茶余饭后，你不禁感慨自己运气真好，遇到了这么好的一位上司。 　　那么假以时日，倘若有天你走上管理岗位了，你也会...

　　和招聘网站接触最多的三类人群，HR、猎头、候选人。纵观笔者的职业生涯，就是在这三种角色中不断转换的血泪史。笔者从候选人、HR、猎头三者的角度，吐槽下招聘网站的五宗罪。 　　一、中低端?还是中高端?不可兼得 　　一对小夫妻走进一个房产中介说：“我们要买房子。” 　　房产中介员说：“我们手上有最新的租房信息，你要不要看下?” 　　小夫妻摇了摇头说：“我们要买房子。” 　　房产中介员又说：“我们有附件的...

　　作决策时有你没你无所谓 　　以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你出外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。 　　突然增加或减少你的工作量 　　减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务;突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后…… 　　...

　　老任来公司有七八年了，一直任劳任怨、默默无闻，但无论是工作业绩还是为人处世的能力，都非常一般，甚至包括长相也极为普通。“老任一点儿特点都没有!”这是同事、上司对他的最大评价。“在公司我毫无存在感。”对此，老任十分苦恼。 　　自从老任入职以来，赶上过两次选拔员工的机会，但一次都没有他的份儿。第一次是在老任进公司的第四年，部门任命主管。当时部门经理跟大家说，要找一个行事稳重、工作较久的人来担任主管，...