1、学一门新的外语 　　你是否经常梦想着学会说西班牙语或法语?现在正是学习的最佳时机。可利用的语言教科书和教学音频非常多。到当地图书馆去找书和CD，可以让你免费学习。如果你想去教室里更好地学习的话，当地的大学以及成人教育中心有很多不是很贵的课程。在简历上多增加一门会的语言会让你脱颖而出，越来越多的公司都在找掌握双语的求职者。 　　2、成为一家委员会的志愿者 　　你热衷环保或者帮助饥民吗?去一家委员...

　　露西在英国巴斯大学学习会计与金融学专业，从去年起，她便开始为自己的求职做准备。她参加了英国注册会计师(CFA)协会，为了听讲座，她不得不频繁地坐火车往返于巴斯和伦敦之间;因为准备实习面试和课程论文存在冲突，她有连续几周的时间每天只睡三四个小时。功夫不负有心人，露西在CFA协会认识的一位热心人把她推荐给了自己公司的老板，于是露西得到了在这家公司的实习机会。可谁知，实习期满时，这家公司被并购到另一家更...

　　很多管理学家认为：企业就是问题的载体，没有问题的企业不存在，企业就是在不断的提出问题、发现问题和解决问题的过程中成长的，企业的发展过程就是解决问题的过程。话是很对。可是，在管理实践中却显得有点空洞。很多时候，总觉得这话背后藏着很多的无奈与彷徨——问题何时是个头，为何问题总是找上我?或者，要是真的找不到问题的根源，这话或许永远就是一种自我安慰。 　　问题之所以称其为问题，之所以让人头疼不已，是因为...

　　特斯拉电动车(Tesla Motors)公司首席执行官埃农·穆斯克(Elon Musk) 　　穆斯克称：“事实上，我会亲自面试公司的所有前来应聘的员工，我们是一个拥有500人的公司，因此我的面试工作量会非常大。我会挖掘什么呢?这将取决于工作岗位的任务。因此，问题也不尽相同。如果是招聘组装硬件的员工，那我不一定会物色那些拥有优秀分析能力的员工。但是，我认为，总体而言，我会招聘那些拥有积极态度和非常容易相处的员工。喜欢与你...

　　据悉，为进城务工的农民工兴办的沈阳市鲁园零工劳务市场成立于2005年，那时，每天来求职的农民工有数千人，来招工的雇主的车经常是停满院内院外，每天广播的招工信息经常是上百条甚至更多，每天都有很多农民工被招走，鲁园也成了东北最大的农民工求职集散地。 　　“工资要得高， 苦累脏险不愿干”，张学东如此评价现在的农民工。据介绍，第一代进城务工的农民看重的是多挣钱，对干什么活儿并不怎么挑，而现在到鲁园劳务市场求...

　　1.不完成 　　衡量一个人时间管理效率的最简单办法，是看完成了多少件事，而不是同时做很多件事情。有所成就的人，总是会想法设法完成事情。 　　2.不聆听 　　不愿听取不同意见，不接受新想法和别人的忠言建议，导致自己学习速度慢，别人渐渐舍你而去。 　　3.熬夜 　　不断熬夜，长期睡眠不足，会使大脑麻木，关系紧张，创造力降低，同时也表明，你不会管理自己的时间。 　　4.注意力不集中 　　注意力不集中，抓不住...

　　一、激励不可任意树立先例 　　激励固然不可墨守成规，却应该权宜应变，以求制宜。然而，激励最怕任意树立先例，所谓善门难开，恐怕以后大家跟进，招致无以为继，那就悔不当初了。 　　主管为了表示自己有魄力，未经深思熟虑，就慨然应允。话说出口，又碍于情面，认为不便失信于人，因此明知有些不对，也会将错就错，因而铸成更大的错误。 　　有魄力并非信口胡说，有魄力是指既然决定，就要坚持到底。所以决定之前，必须慎...

　　准确定位乔布斯最好的参照系应该是被称为索尼先生的盛田昭夫了。作为盛田昭夫曾经的崇拜者，乔布斯如果知道别人把他比作盛田昭夫，应该很满意了。 　　如果用一个词概括作为IT 行业领袖的乔布斯，那就应该是魔术师，他有化平凡(如果不是腐朽)为神奇的本领。但在这个本领的背后，是几十年的专注和努力，以及对品质的追求。 　　有人将他和爱迪生相提并论，这确实有些太夸张了，毕竟爱迪生开创了整个电的时代，影响至今，而乔...

　　职场青春饭，你还能吃多久呢? 　　跳槽，上班，再跳槽，再上班... 在不停的跳槽中度过自己的职业青春的人不在少数，职场网(zhichang.58.com)调查显示：几乎所有的职场人都有跳槽经历，跳槽没错，错的是没用目标没有职业规划的跳槽。职场青春饭，你还能吃多久呢? 　　在人们的传统观念中，“青春饭”不能说不是正当的职业，但因为总是与外貌体型联系起来，便让人觉得和高尚职业沾不上边。不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，...

　　流失原因双面看 　　中小企业在招揽和管理人才方面不如大型企业存在多方面主客观原因，我们从企业和员工双方出发总结了几点原因： 　　一.企业问题 　　1.中小企业缺乏引进高素质人才必要的资金实力; 　　2.中小企业规模小、待遇差、名气低，缺乏吸引力; 　　3.中小企业多为单一或几个老板管理，授权、信任、权责和绩效等缺乏科学管理; 　　4.中小企业资源有限，劳动强度大; 　　5.中小企业培训制度不科学，员工培训投入...