作者：袁鹏(新精英生涯导师) 我是一个在体制内工作了五年，还没有跳过槽的80后，技术男，理工男是我甩不掉的头衔。工作稳定，有妻有子，尽管收入不多但也不至于为生存担忧，典型的职业发展Career期。和很多人一样，我有一颗不安分的心，知道现在的工作已无法满足我更高的需求，想要做点什么但又不知道从何下手。在经过漫长的纠结，思考和尝试之后，我仍然不能确定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最烦躁的时候，我并没有放弃，...

编者按：总结犯过的错误既能时刻警醒自己，也可供他人借鉴，少走些弯路。总之，职场是一个不断学习、总结、积累的过程。 赵巍 做病毒分析的时候把 explorer.exe 文件误判为病毒..导致 x 万用户的系统文件被当成病毒杀掉..恩，当时老板对我说 “我做十年安全，只有两个人做过这个事...” 做运维的时候，跟领导跑机房，然后把服务器们从一柜挪到另一柜。然后可能比较累，不知道工作中的哪一环出问题了，IP不知道怎么的就冲突了...

有时候，事情会变得很不如人意，项目流产、客户抱怨、销售额降低，或者其他什么让人觉得不对劲的情况。一旦所有人都认定有些不好的事情发生，立刻就会引起一种“ 指责陷阱”效应：人人都认为自己不必为此负责，或者是在认为自己无责的同时，确信责任是别人的。 先看看最坏的情况吧。由于你的问题导致工作不顺利，你会怎么做?以我30 年的经验看来，每次发现一些原来被忽视的问题时，当初犯错误的人往往难以追查出来。 如 果你的老...

导语：有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。职业“闲人”的出路到底在哪里? 做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。” 在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太“闲”而发愁：“基本没什么事，整天上网聊...

哪个老板不希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔·盖茨希望自己的员工“忠实、诚信、勤奋”。星巴克董事长舒尔 茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的员工。沃尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工。百度的李彦宏常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途”。 好员工是哪里来的?不是天上掉下来的，也不是自己成长起来的。从某种意义上说，好员工是夸奖出来的。 大家都说军队是执行...

成功的求职社交既需要掌握策略，也需要做好功课，还需要讲求礼仪。不过，现在找工作的竞争很激烈，很容易出现欲速而不达的情况。 亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig & Associates的总经理伯比•莫斯(Bobbi Moss)说，“记住，你有两只耳朵一张嘴，要记住这个比例。” 求职社交的目的是建立人脉，而非简单地推销自己。 加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)求职网站GetHired.com的首席执行长苏克•沙阿...

中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量? 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外...

转自网络 中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心...

多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少求职者缺乏必要的自我保护意识。 对于毕业生而言，假如用人单位与你现场签定协议，一定要慎重。就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，不可随便签定，应格外注意以下几点： 1、单位选择一定要谨慎 选择的企业要是国家批准的合法单位，签署协议前要查看企业的营业执照原件，签署就业协议时填写用人单位名称要与单位...

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。　　一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情.如果同...