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你应该进一家大公司还是创业企业?

Yogi Berra曾经说过,“如果你不知道自己想去哪,你就不会到达目的地。”换句话说,如果你不清楚自己的目标是什么,你就不太可能实现它。 这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上——即使是职业生涯的早期——你也需要有目标的原因。 人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。在我接触过的任何一个行业中,你都可以选择大企业和小型创业企业,上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者——各种选择。 虽然在...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-11 09:08
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老板拿什么挽留“闪辞族”?

"闪辞族"身上有一种特质,他们更尊重自己的意愿,也不愿委屈自己的意愿。老板们往往只看到了他们"任性地走",却忘了当初他们也是"任性地来"。因为尊重自己的内心,因为遵循自己的意愿,来去都是一个词:"我愿意。" 北京持续高温。见到常远的时候,他已经在家有一个多月没出过门。不过每天晚上必做的事情就是在智联招聘和51job上不断地刷简历。工科毕业的常远是典型的90后,工作不到一年,先后换了4个单位,做过网络技术编辑、项目...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-11 09:06
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如何管理好初涉职场的毕业生

1、学生进入职后,一切都从零开始,啥也不知道,都很陌生,更不知道从什么地方或角度下手,需要一个对环境熟悉、认知、接受的转变过程,我们在使用方面是急不得的,所以我们部门负责人应该将分配到本部门的这批学生,做好工作岗位职责的规划和说明,首先得让他们知道自己在拥有一份工作岗位和职务后每天应该或需要做什么?哪些是分内的事情,哪些是有可能要被安排去做一些临时指派的事情; 2、大部分学生都是90后,他们的天性是好奇...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-11 09:00
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经理人如何有效的向上管理?

向上管理的素质既是一种沟通能力,更是一种职场生存智慧。因为在组织的权力序列上,每个人拥有的权力强弱都只是相对而言,从某种意义上,每个经理人都会面临着如何与上级沟通的问题,而这也正是向上管理要解决的核心问题所在。 “向上管理”的失败:从史上最牛女秘书事件说起 EMC大中华区总裁陆纯初肯定没料到,他跟其秘书贝瑞卡之间的一次小小冲突,竟然如明星的偷情绯闻一样,不到一周时间传遍中国。“史上最牛女秘书”事件...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-11 08:56
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公务员面试把握“五个一”

公务员面试是一门学问,考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试,才可能胜对手一筹。考生要了解面试,必须把握以下“五个一”诀窍。 购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后,应该购买有关面试的书籍来阅读学习。由于市场上面试书籍的内容大体相同,建议考生不要多买,买一本读深、读透就够了。如果觉得一本不够,考生可以在书店里简要看看同类面试书籍的不同内容,做到心里有数即可。 下载一款...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-09 11:42
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清华博士生“挑刺儿”求职网上走红

新京报讯(记者申志民)因参加电视求职节目时,淡定给潘石屹等多位老板“挑刺儿”,近日,清华大学美术学院工业设计专业博士三年级学生李一舟成为网络红人。 博士生挑刺求职受青睐 近日,清华大学博士三年级学生李一舟参加电视求职节目《非你莫属》的视频在网上热传。视频显示,面对场上十位老板,李一舟反应机敏,言语直接,先后对东方风行集团、搜狗、SOHO中国等多位企业老板提建议。 针对东方风行集团CEO李静,李一舟直...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-09 11:41
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客户需要你的26个待遇

1、只要告诉我事情的重点就可以了:我不要又臭又长的谈话,等你对我稍有了解以后,请有话直说。 2、告诉我实情,不要使用“老实说”这个字眼,它会让我紧张:如果你说的话让我觉得怀疑或者根本就知道那是假的,那么你就出局了。 3、我要一位有道德的推销人员:因少数的几个没有道德良心的害群之马、而使推销人员背上莫须有的罪名。能够为你的良心做证的,是你的行为,而非你所说的话(把道德挂在嘴上的人,通常都是没有道德的人)。...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-09 09:29
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和客户度假怎么穿?

现在有个问题:你被邀请与你的老板/同事/客户/其他职场熟人共度假期,而你希望给这些人留下深刻印象。你会穿什么?毫不奇怪,在工作场合穿着不够正式,这种担心足以令我们当中最不在意审美的人都陷入慌乱。 “频繁转变风格对任何人而言都是大忌,”《Esquire》杂志主编Jeremy Langmead这样认为。“坚持穿Tod's的Loafer鞋或仕品高(Sebago)的甲板鞋。如果在船上,你将根本不会穿鞋,所以你要确保做过足疗。”谁知道你并不真的在...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-09 09:22
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巧妙应对素质不高的客户

一、怎样应对爱“挖苦”人的客户 爱“挖苦”人的客户的心理特点: 1、他们要发泄内心的不满 2、不死心的心态 3、保护自己的心态 应对爱“挖苦”人的客户的策略:特征是自卑感特别强烈,可以从了解他们的心情入手,体会他们那种无法说出口的不满情绪。对于他们的发泄,千万不可反驳。 二、怎样应对滔滔不绝的客户 滔滔不绝的客户的心理特点: 1、以畅所欲言为快乐 2、追求“击败”对方的满足感 3、希望对人好上一点 应对...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-09 09:18
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小公司如何拿下大客户

“我的企业这么小,才几个人,怎么能拿下那个大客户呢?”——这个问题,我被很多萤火虫加盟伙伴问过,每一次我都会把下面这个故事讲一遍。 那是2000年10月份,也就是我公司成立2个月左右,正处在一个非常紧要的关头,就是我和员工承诺第3个月要盈利。很幸运,就在当月,一个好朋友告诉我有一个订单信息,记得当时就告诉我一句话“好像有一家叫厦门农资公司需要采购一批电脑”,我问她联系人、电话、地址,她均无所知,于是我只好通...

[转载] · 职场评论 · 2012-06-09 09:15
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