人力资源管理领域中的海潮效应,则强调了用人单位与人才之间的内在张力:用人单位若想吸引更多的人才并留住人才,使其发挥积极作用,就必须具备足够的吸引力。换言之,用人单位必须建立起吸引人才、留住人才,以及人尽其才、才尽其用的人才激励机制,以增强其吸引力。 [导读]在激烈的市场竞争中,企业必须建立起符合自身需要的人才激励机制。注重物质激励是前提和基础,而精神激励才是核心,应注重“短线”投资与“长线”投资的均...
对于除应届生外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百。这是一个非常矛盾且有难度的问题,从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等。以上都是非常客观和现实的问题,并不能因为这些原因而否定这个人,但从公司角度出发,面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满,也会担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。 离职原因问题回答的关键,就...
“回去等通知!”根据前程无忧的一项在线调查显示,在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。求职者的反感来自于对面试结果的不确定,而这种不确定在“只闻其声、不见其人”的电话面试中显得更为明显。 在电话面试结束后,求职者到底该不该询问面试结果呢?又该选择什么时机、用什么方式追问呢? 是否要问:莫要扭捏,大胆追问! 面试结束后,每个人都想知道面试的结果。但据前程无忧论坛发起的一项相关调查,79...
如果你在嘈杂环境下接到面试电话,你该怎么办?记住以下四个步骤,让你电面不愁! STEP1:判断电话性质 判断HR来电是简短的面试通知电话,还是需要详细交谈的电话面试。如果是前者,求职者可以让HR发送邮件或短信,也可以开启手机录音功能或者自己记到手机短信里存入草稿。如果是后者,求职者可以向HR申请稍后拨回去。 一般而言,HR在自报家门后都会问一句,“你现在说话方便吗?”如果你不方便接电话,不妨直说,HR...
在职场上摸爬滚打,除了要有过硬的个人能力以外,也必须要培养人际关系,而职场新人们往往最容易被复杂的人际关系所困扰。那么,应该怎么去处理这些关系呢? 对待你的上级:尊敬 上级需要你的支持。如果只是敬而远之的话,上级会认为你不可靠,无法完全地信任你。服从上级指示的同时,要表现出自己对上级意见的支持。即使你不同意上级的意见,提出自己的意见时也要用请教的语气,尽量遵照他的意思,不要给对方难堪。 不要越级汇报...
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法: 不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了。有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后,发现除自己是普通大学的毕业生外,其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时,老板迟迟没有出现。小牛突然意识到:这...
随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。根据可锐咨询公司的调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。 内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历,至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有...
台资企业招聘安全主任。明德原来学的就是安全专业,暑假还去企业实习过,有一定经验,于是兴冲冲地去人才市场递交了个人资料。 接到面试通知那天,明德早早的就去了,到了那家企业才发现别人比他还早,大约有十二三个人,都是来应试安全主任的。明德大致同这些人聊了一下,发现这批人的水平资历都不比自己差,好几个都是有数年从业经验的,有的还拿有“安全主任资格证书”,这是在深圳经政府认可的从事安全工作的最有效证件,而明...
大学毕业后的第一份工作,对人的一生很重要;起点不同,日后的发展空间往往就会不同。所谓“金饭碗”,应该是兼具“钱途”和“前途”的。 毕业找工作,是大学生在学生时代的最后一搏,更是他们职业生涯的第一搏。如今,今年的一轮应聘与招聘,大致已算尘埃落定,细数“战绩”,上海各高校捧得“金饭碗”的佼佼者或者说幸运儿都为数不少。 “金饭碗”是怎么搏到的?他们在找工作的过程中又各有什么心得和体会? 早就留心它了 被A....
正值求职旺季,看到有的大学生忙着写求职“万言书”、寄写真照、做VCD光盘、面试穿名牌、甚至去美容整形等,我想起自己的一次求职经历。 那是6年前,我正在广东顺德一家企业搞销售工作。一天,我在报纸上看到广东华宝集团招聘营销人才的消息。华宝当时在广东甚至全国都很有名,是我早已心仪的一家大企业。为了不坐失良机,我到郑州后便抽空赶写求职信。 可是,学历证书和其他能证明自己才能、资历的资料都没带在身边,我只好就...
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