看到一则有趣的报告，它说，一直以来，总是有很多很多市调公司、科学家、企业，做了各式各样的「工作产值」的实验，这位作者这些实验，发现他们得到的结果都差不多，所以他自己花了一点时间，整合了他所看到的八种关于工作效率的实验结果。 有趣的是，这些实验，不约而同的都和「加班」有着很大的关系，大多的结果都是在讲「加班」的，我将这八点整理了一下，「浓缩」成四大点，给大家作为参考： 第一、加班的确有助于工作效率，...
看到一则有趣的报告，它说，一直以来，总是有很多很多市调公司、科学家、企业，做了各式各样的「工作产值」的实验，这位作者这些实验，发现他们得到的结果都差不多，所以他自己花了一点时间，整合了他所看到的八种关于工作效率的实验结果。 有趣的是，这些实验，不约而同的都和「加班」有着很大的关系，大多的结果都是在讲「加班」的，我将这八点整理了一下，「浓缩」成四大点，给大家作为参考： 第一、加班的确有助于工作效率，...
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。 面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地...
很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。 面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。 1. 这个职位为什么空缺? 2. 这个职位换过多少人?主要原因是什...
小组讨论也是培训常用的一种培训方式。由于这一方式着重解决现实问题，因此一般得到了企业领导人员的欢迎。小组讨论可以以小组研讨、全体学员一起研讨报告人报告，然后分组研讨或小组之间就某一问题辩论的形式进行，其目的就是要深入分析问题并提出明确的解决方式。 一、小组讨论培训的形式 小组讨论包括很多种讨论形式，我主要简略的介绍以下三种： 1.有组织地讨论 有组织地讨论是一种常见的小组讨论形式，其主要意图是达到设...
在竞争中，只有专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的企业才能获得一席之地。 快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种种关心。这一切都迫使全球企业越来越关注绩效，“有衡量才能有管理”的理念越来越深入管理者的心灵。在未来的竞争中，只有那些专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的企业才能在国际市场竞争的舞...
留住最优秀的员工又被称为人才争夺战。这是一场应对人才短缺与流失的持久战。 吸引并留住人才仍然是各个组织的首要任务，不论其所处行业和规模大小。把优秀人才招至麾下只完成了任务的一半，另一半就是留住他们。你的竞争对手也面临同样的问题。所以，获得竞争优势才是关键。 研究发现，工作安排缺乏灵活性，是高级人才离开组织的首要原因。 “过去，员工与经理的关系是员工选择离职的首要原因，”Trustmark公司负责人力资源和...
过去几年你的事业发展如何?面对目前的日益上涨的物价和一路飙升的CPI，即使工作还没有受到影响，但你也很可能对未来的职业发展捏着一把汗。 职场专家Deborah Brown Volkman说：“一个人的职业道路是很长的，有些人会工作长达五六十年。所以不要让目前的工作禁锢住你，因为现在的工作可能只是你漫长职业生涯中的一小段。你应该要树立职业远景，这样才能不断前进。” 了解“我想要” Brown Volkman说，确定自己的职业目标...
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