工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。我说说我的体会。 1.面试官为什么要在面试中提问? 当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。 2.面试官会问哪些问题? 面试官会根据两种情况来提问：A.候选人的简历情况;B.职位要求。 因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个...

什么是案例面试? 在一个案例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。 Michael Steiner，几年来为一个重要的管理咨询公司进行了大量的案例面试，他给了如下各式各样的案例面试： 开放式结尾案例：面试官给你一两个句子的信息;然后想...

应聘的前提是诚信，简历和面试中的回答要基于自己取得的事实成绩。如果失去诚信，一旦被面试关发现任何一点内容是在撒谎，那么应聘者的所有成绩就可能被怀疑是虚假的，也必然被淘汰。这里所说的技巧是建立在诚信的基础上的。这里主要谈三点： 一、恰当的表情、语言、坐姿、手势等身体语言 在整个面试的过程中，应聘者的身体语言应该是礼貌的、积极的、自然的、与面试的环境吻合的。具体的细节有： 1、注意常规的交往礼仪。如进入...

说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过HR这一关。那么，何不听听资深HR的意见?真正做到知己知彼，百战不殆。 BEA System China的人力资源经理Ms. Wendy Li.与大家分享十几年从事人力...

注意面试的每一个细节 那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢?向阳生涯首席 职业规划 师洪向阳认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来，那么你打动面试官的机率将会大大提升。 1、进取心和热情 向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正...

应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。 简历是沟通能力的体现 李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单...

在一般的求职面试中，你将会被问到许多问题。但是你真的明白面试官想要了解什么吗? “大多数学生不明白招聘人员为什么要问某个问题，”前广告业巨头Leo Burnett招聘专业人士、现任职业咨询公司Job Bound总裁布拉德·卡什说道，“他们以为面试是一场与面试官比拼谁更聪明的比赛。” 事实上，老板们既没有时间也不想和你玩游戏，特别是在招聘的时候。你的面试官并非是要把你看透——而是试图从你的回答中来衡量你是否满足以下六...

当你广阔的人脉和精心修改的简历发挥作用时，你终于得到了一个面试机会——和你未来可能的新老板和同事见面。之后如何呢?这里有些关于面试后你应该做些什么的建议。 感谢信应该手写还是电子邮件? 电子邮件一般没什么问题，有时候甚至更合适，因为很快就会送达了。给每一位为你面试过的人发一份电邮表示感谢。如果你觉得那位雇主可能会比较偏爱手写的信件，那么就写一份吧。“我认为这并不必要，但一定能加分。”硅谷一位职业咨询...

关于面试着装的文章可能经常以介绍不同州(例如纽约和加利福尼亚)和不同行业(如科技、制造业)异于时尚常规极端着装的陈述开始。但可能会让你感到惊讶的是，那些极端着装经过多年的变化，已经开始向中间地带过渡了。 Any article about what to wear to an interview might well begin with a qualifying statement covering the extremes in various states (New York and California, for example) and industries (technolog...

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板...