面试有哪些技巧?一般企业会提出哪些最最常见的问题?面对这些问题又该如何作答?到中山大学作求职讲座的资深人力资源顾问于加朋先生,对广大求职者提出了以下忠告告: 三大纪律 恰当地赞美对方 这个世界上谁都喜欢听好话。但不能作明显偏离实际的赞美,否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美,例如:“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。” 谈话要扬长避短 面试过程中,招聘单位会从应聘者...
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。 6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“...
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在,大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪:干嘛要费这个劲儿? 除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。 人事部门希望能简化招聘工作,所以,眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将...
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求,所以,演好这场重头戏,对求职者来说是致关重要的。 面试问题的巧妙回答 ...
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