6月已然到来，找到工作的人已准备上岗，没找到工作的人还在继续奔波。为什么同样学历、同样专业，有的人成为考官眼中的香饽饽，而你却还在不停地面试中等待录取通知? 如果要寻找原因，“常败将军”往往会发现在面试环节上，同样优秀的他们被卡在礼仪模块。面试的时候，考官会拿着纸，记录面试所得的分数。一般来说，礼仪在面试百分值中大约占8到10分。 资深礼仪专家、宁波大学副教授孔伟英从日常工作中容易忽略的细节分析，为你支...

大学生因为职场的初学者，甚至没有过多的社会经验，就想温室里的花朵，从未经历过风吹雨打。往往在步入社会之后，面临找工作困难的境地。在这里，佳才网的HR提醒刚毕业即将踏入社会第一步的同学们，机会一直都在那里，只要你去找，有智慧的付出，命运之神总会垂青于你。 兵法大家孙子说过：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”《孙子兵法》几乎可以运用到任何的领域，并非只有战场，甚至你可以用到追女孩子中...

•不要讨论薪酬和福利。 不要过早的讨论薪酬要求，除非面试官特意的提出。 •不要谈论其他你没有投递简历的职位。 •不要恐慌，保持与办公室每一个人的眼神接触。 •不要没精打采，懒散，坐下来时双臂不要交叉，脚尖轻点或抖腿。 •不要有一个争论或讽刺的基调。 •在没有确定答案之前不要轻举妄动或孤傲自负。 •不要中途主动停止。 •不要不回答被面试官问的问题。 •不要...

求职者在面试谈话中，回答招聘主管面试问题时有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信 我能做好我要做(我应该做)的事情，我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用...

求职者在求职路上不可能会一帆风顺，挫折是难免的，失败并非是可耻的。但是，如果不能从自己以往的失败中活得经验教训，那么，我只能说你之前的面试真的是一无是处。要想成为一个面霸高手，要善于进行面试失败原因总结。 求职者面试失败的原因不外乎这十点： ■过分夸大自己的实力 尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾...

1. 调整好心态 很多应届毕业生在面试的时候都会紧张，甚至有些还会胆怯!其实，我们不必把面试看成“上刑场”，“行不行在此一搏”是很多人都爱说的，这样会给自己造成很大的心理负担!面试主要抱着一颗虔诚的心，充分发挥自己的长处与优势，放松中带些严谨，放松表现的是自己从容的态度，严禁是对公司的尊重!无论面试结果如何，不要有太多的情绪波动，保持好一颗平常心! 2. 着装要注意 服装首先不要穿的太平时话，也不要过于休闲...

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要! 二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。 三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。 四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信!HR也是人。 五、礼节，和第四条有点重复，全...

优秀求职信的基本格式是： --开头是一个三句话的段落，总结与你期待的工作明确相关的技能和经历。 --列出与工作直接相关的成就。 --提要段落，说你确信你将为公司增加利润(以具体相关的方式)，说你想要在会面中谈论。 这里有一封求职信样本，会让你对要达到的目标有点感觉： 求职信应该很简单明了。问题是，大多数人认为他们是求职信写作规则的例外。事实上，大多数人，对任何规则都不是例外。这只是统计学说的。如果你不再认...

参加招聘面试，最怕招聘经理提些让人“无从下口”的面试问题，比如“你有哪些缺点?”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘面试有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了面试官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我...

据最新调查显示：在职场中，33%的求职者简历存在“水分”，45%的求职者工作经历不真实，不确切，甚至有的学历文凭都是假的。这些不诚信行为造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别人才的困难。 到人才市场求职是目前就业的一个主渠道，简历则是证明求职者学历和职业经历的重要依据，而一项最新调查显示，“注水简历”不在少数，有严重虚假成分的占有相当比例，职场诚信着实令人担忧。...