“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。 求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。 在一家信息公司面试时，考官突然问我：“你觉得自己面试...

1、请你自我介绍一下? 1)这是面试的必考题目。2)介绍内容要与个人简历相一致。3)表述方式上尽量口语化。4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。5)条理要清晰，层次要分明。6)事先最好以文字的形式写好背熟。 2、谈谈你的家庭情况? 1)况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2)简单地罗列家庭人口。3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。4)宜强调父母对自己教育的重视。5)宜强调各位家庭成员...

1、你认为你适合干什么? 一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。 许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而...

近日，箭牌公司招聘宣读会在武汉大学举行，来自广州一家公关公司的主管张万妮被不少学子围住，对外企有着较高渴望度的学子们，希望听听过来人的经验之谈。 张万妮表示，外企的面试是比较具有代表性的。问题从表面上看比较随意，就像是拉家常，但就是在这样的拉家常中，考官会不停地追问细节，从细节中来判断应聘者的表达能力、逻辑思维能力及应变能力等。 “比如有的考官喜欢问：‘你觉得自己做得最成功的事是什么?’这样的问题，...

超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这面试最后5 分钟里。 太高估自己 让猎头印象深刻的是一个叫阿K的求职者。阿K工作了5年，经过5年的磨练，他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当他在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非他...

文/新浪财经特约撰稿人德鲁申 面试迟到，给雇主的恶感仅次于不来(No Show)。放雇主的鸽子，一次就够了，你通常再也不会有第二次机会。你要一直和面试官保持目光接触。如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接触，适度观察其他人的表情。一次好的面试，必定是双向的交流，而不是你问我答。 上回讲到面试前五天应如何准备，这次进入重头戏：面试当天。 出门前检查一下要带齐的东西：简历、证件、学历学位证书等。这些你可...

某次面试中，面试小组由五位面试官组成。一位应聘者在看到我们五个人时，顿时“吓坏了”，第一反应就是愣在那里，在门口踌躇片刻后，才神情紧张地走到座位上。下面是对话的情景再现： “您先做一下自我介绍吧。”“我叫***，今年**岁，家住****，现在某某公司工作……”“您工作几年了?”“三年。”“最近一份工作是做什么?”“助理。”“日常工作有哪些?”“主要工作有……”“你在**工作环节是如何处理的(简历中未涉及的内容)?”...

求职登记，很多人都喜欢在自我介绍一栏填上“活泼开朗”，可对于小杨来说，“活泼开朗”这四个字从来就和他不搭边，“用朋友们的话来讲，我是个不折不扣的沉默者，从不会主动表露自己。”因为小杨的内向，几次面试都因为不会很好地表达自己而错失良机。“对于像我这样性格内向、不善言辞的人，怎样才能过面试关呢?又怎样能够适应职场环境呢?” 其实，像小杨一样的性格内向的人不在少数，平时沉默寡言倒也无妨，但却偏偏在面试这样...

薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。 下面是一个HR经理的吐槽，他跳过了求职者和HR之间薪资谈判的平衡线，告诉求职者三个谈薪技巧。求职者在薪酬谈判的环节，不妨一试。 1、充分准备，提出薪酬...

人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是——成功与失败。心态是一种心理定势，这种定势会支配人的行为方式，进而支配着一个人的职业走向。职业心态能够成就一个人，也能够毁掉一个人。 有一项关于销售人员的调查发现：销售人员与销售业绩相关性最大的前五项能力是：客户了解度、好胜好强、取悦心理、情绪稳定、大方自信。与销售业绩相关...