一个年轻人找到职业规划师说他想换份工作，问他为什么，他没有像其他人那样趁着这样的机会对现在的生活大发牢骚，只是摇摇头，“就想换换”。 “那你想换一份什么样的工作呢?” 他搔了搔头，很郁闷的又很认真的讲：“说实话我真的不知道，所以才向您请教的!”职业规划师愣了一下，他接着说：“我一直都在很用心的工作，从来不迟到，也没有请过什么假，只是每天上班，下班，似乎一眨眼三年时间过去了，而自己似乎活的一点感觉都没...

现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。 职场“心理奴隶”的5种类型和防治方法 “注定失败”的奴隶 这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、...

9个职场沟通中的常见误区 陷入作战状态 误区1：陷入作战状态。 在双方谈话火药味十足而无法再继续的情况下，通常是因为我们犯了一个很重要的错误：双方已经陷入了一种作战状态。此时的谈话变成了一场零和游戏，只有胜者 和败者之分。但实际上，如果双方都提高说话的声调，特别是在办公室里，那么彼此都会很尴尬，双方皆输，没有赢者。真正的敌人不是与你谈话的对象，是作战状 态本身。你可以学习一些战略和技巧来克服它。 误区2...

Hays大中华区区域总监Emma Charnock认为，找到一个理想的工作，并没有快速和容易的答案，但有一些小技巧能帮助找到方向。 1、列出你的技能：“你需要考虑大局，考虑的不只是你有什么专业经验，而且还有你的才能和爱好。列出你所擅长的事情，并强调那些你喜欢做的事。” 2、描述你的个性：“为了帮助你确定哪些类型的职业最适合你，先想想你自己的人格特质。你是对细节一丝不苟的还是你更善长于战略型的远景思考?你喜欢在一个团...

“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局 与上司搞好关系至关重要，可以说一个下属与上司的关系如何，直接关系到他工作环境的优劣和未来的发展。有道是：智者千虑必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了上司，应该怎么办? 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。 即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻...

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎...

面试是为了获得更好的工作，出色的面试不仅会给面试官留下美好的第一印象，也有可能影响以后的仕途。那么，对于面试者，如果在面试中调理自己的状态，秀出最完美的自己呢?襄阳人才网小编在此就为大家列举四点可以考虑的办法…… 圆好自已的说词，滴水而不漏 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说...

企业在发挥人的长处的问题上，第一个会遇到的就是如何合适配置与用人问题。在选择人员和提升人员时所考虑的是以他能干什么为基础的。笔者(佟天佑)认为：用人决策不在于如何减少别人的短处，而应是如何发挥别人的长处。匹配(适合的配备)是人力开发的第一步。 在这里，着重谈谈管理人员的配备方法。管理人员是指基层(执行者)和中层职能管理者，其配备也适合运用两个渠道：外聘任部和内提升。但无论何种渠道，都会有利与弊(优缺点正好...

随着岁末的临近，不少人都开始制定新一年的职业规划。无论是在职人员，还是尚无着落的求职者，都应该适时进行自我审视，并设定突破的目标，以最好的姿态面对热火朝天的新年求职市场。 心态 速战速决还是耐心等候? 按照惯例，新年常常是一年中的求职高峰之一，但是在劳动力充沛的市场中，老板却常常感叹找个好员工不容易，求职者也总是抱怨好老板难觅踪影。其实很多时候，这是由雇佣双方的心态所造成的。 去年，大学毕业的丹红初...

一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用： 一、心理因素 过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。 笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断...