l 遵守并执行事故处理程序。 　　l 无论发生何种疾病或伤害，立即向上级报告。当自身受到伤害或他人受到伤害时，不允许员工进行私自处理。 　　l 腿部、背部或颈部可能骨折、不省人事或严重的脑部中伤，以上任何一种情况发生时，没有得到专业人士的指导，请不要随意挪动伤员。 　　l 在机械设备旁工作时，不要穿着宽松的衣服或佩带饰品，以免被运转的设备缠绕而造成重伤。 　　l 工作期间，不要扰乱他人注意力。 　　l 如...

　　工厂安全防护装备 　　保护装置： 　　上级将监督向员工发放工作需要的防护衣或设备的工作。使用时，请依照说明并仔细保护。因疏忽而丢失或损害防护用品将受到处罚。 　　保护鞋： 　　公司明确规定需要穿着保护鞋的工作及区域。工作场所禁止穿着便鞋或凉鞋。公司会提前通知可靠的保护鞋供应商定期造访时间。 　　防护镜 　　在车间工作的员工必须佩带防护镜。严格遵守该规定可避免眼部伤害。 　　座椅安全带 　　因公...

　　公司保密制度 　　第一章 总则 　　第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 　　第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。 　　第二章 细则 　　第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。 　　第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 　　第五条 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在...

　　1.0 目的 　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 　　2.0 适用范围 　　适用于*公司所有员工。 　　3.0 责任 　　各部门主管、经理。 　　4.0 程序内容 　　4.1 病假 　　· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 　　· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 　　· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 　　· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入...

　　当前位置:应届毕业生求职网 > 人力资源 > HR工具 > 　　HR工具：临时工管理方法 　　发布时间:2012-07-20 15:19 来源:未知 　　应届毕业生求职网讯 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 　　第二章 招用范围和条件 　　第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 　...

　　公司员工面谈构成表 　　姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 　　1. 工作兴趣 　　· 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? 　　· 你为什么想做这份工作? 　　· 你为什么认为你能胜任这方面的工作? 　　· 你对待遇有什么要求? 　　· 你怎么知道我们公司的? 　　2. 目前的工作状况 　　· 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班? 　　· 你的工作单位是? 工作职务? 　　3. 工作经历 ...

　　员工培训档案 　　编号： 人力资源部制 　　姓名 性别 出生年月 身份证号码 　　学历 专业 所属部门 职位 　　培训时间 培训内容 培训机构取得证书 所在部门 所在岗位 备注 　　人力资源部评语： 　　签名： 　　年 月 日 所在部门评语： 　　签名： 　　年 月 日

　　一位在IT公司负责干部发展的经理曾经告诉我： 他能否解决问题并不重要，他是不是学人力资源专业的也不重要，最重要的是他能够配合大环境，能够造势。他很希望做出成绩，快速提升自己在企业中地位，但是为了职业安全，他选择的服务一定是最有名的，即使将来不解决问题，也不会有职业风险。 　　其实决定人力资源管理人员晋升的，不只是他的直接上级，还有企业老板。老板会以同样的角度看问题吗?肯定不会，他绝对不会希望一个...

　　现在的企业越来越重视培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，这确实是件很好的事情。但是，这里有五个需要注意的事项，希望我们的企业老板和从事企业内训的人注意。 　　一个是要把教育与训练分开 　　教育是针对员工的思想、心态而进行的演说演讲课程，让员工明白很多事理，在工作中积极、阳光、不畏艰难挫折，重在素质提升;训练是帮助员工提高技能，如演说技能、生产技能、计划能力、组织能力...

不论在任何经济形势下，求职都是不能开玩笑的。下面的这六个求职错误，尤其是在经济萧条期，是犯不起的： 错误1:觉得自己很有实力 在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。 错误2:以自我为中心，而不是以雇主为中心。 花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不...