凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，他们拿到高薪酬也不是轻而易举的，这些能力可概括为以下15点。 　　1、解决问题时的逆向思维能力。 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。 　　他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的...

一是偏低、偏高原则 即基本报酬偏低，业绩提成偏高。 基本报酬是指他的基本待遇。业绩提成是指他所能给公司带来的业绩中绩效的奖励。 很多人说，基本报酬偏低我就招不到人，招人的难度很大。其实不是难度很大，而是很容易地把你不想要的人过滤了;不是你招不到人，而是你不想要的人直接就不来了，岂不是省时省心省力了嘛! 如果你招人基本报酬偏低，实在难度太大。给你一个重要的建议：最多中等水平。假设业务人员在本地区、本行...

　　IT业 　　最高7万到10万，最低几千块 　　一般两三万左右，但为防止员工跳槽，多到6月份才发放 　　“去年是7万，今年应该有10万吧。”这两天，网上热传的“华为总盘子为125亿的年终奖”惹得很多人艳羡，昨天扬子晚报记者采访到南京一位在华为海外工作的周先生，他透露说今年年终奖还没发，预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的，是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到;而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有...

　　作为人力资源管理的重要模块之一，薪酬无疑是最具神秘感的。 　　它和每个人紧密相连，却从来难以揣摩;它能触动人最敏感的神经，却又更多局限于心理活动不为外人所知;它是公司的最高机密，却有着号称最公开和平等的管理制度。 　　连做薪酬的HR，也多了几抹神秘色彩，即便他们看起来做的也是具体、直观、琐碎的工作：算工资、发工资、涨工资、核算个税、缴纳社保公积金…… 　　薪酬一旦操作有了异常，麻烦就大了：某司因...

　　你所在的企业都有哪些福利项目呢? 　　以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目： 　　法定类： 　　社会保险 　　住房公积金 　　带薪假期 　　保险类： 　　补充医疗保险 　　意外伤害保险 　　团体健康保险 　　企业年金 　　退休计划 　　生活保障类： 　　员工餐厅 　　购房贷款 　　购车贷款 　　员工互助基金 　　日托 　　汽油费报销 　　个人发展类： 　　员工职业生涯规划 　　员工培训计划 ...

　　网友虫啊的困惑： 　　有员工提出了事假扣工资的疑问，我们公司是5天8小时工作制，事假是按照当月应出勤天数来扣工资的，比如2月份应出勤天数少，如果请假的话工资就扣得多，可是员工说应该按照统一标准21.75天来扣，我查找了相关法律法规，可是也没有找到明确的依据，也不知道怎么说服员工? 　　[答复：] 　　所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事...

　　中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示，当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称，当前劳动关系矛盾增多，预示着尽快出台政策措施，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。 　　收入分配已成影响社会稳定重要因素 　　张建国分析称，近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件，如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”，其重要原因是普通职...

　　车贴、餐贴、住房补贴、电话费补贴、节日补贴都要纳入工资总额管理;各企业应建立企业管理者和职工收入与劳动贡献相适应的制度，工资分配应适当向工资水平偏低的生产一线职工倾斜;如果国企效益下滑，工资总额下浮比例不应超过20%——这是日前重庆市人社局、市国资委、市财政局联合发出的《关于做好2010年度国有及国有控股企业工资总额宏观调控工作的通知》上规定的。 　　重庆市人社局称，该市国企将建立企业管理者和职工收入与...

　　记者从有关人士处获悉，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。与此同时，由劳保部起草修订的《工资条例》也将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。 　　劳保部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》——该办法规定，当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情况之一，都可以提出涨薪要...

　　病假，英文译为a sick leave，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 　　一、典型案例 　　2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办...