系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}
南京工资增长的下限为6%

  近日,南京市人力资源和社会保障局出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》,首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容。2010年,南京企业如果没有按要求执行工资指导线,涨薪低于6%,将可能受到相应处罚。   南京市出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》主要是为解决一线职工长期工资上涨幅度有限的难题。其实政府每年都会发布工资指导线给企业涨工资定“计划”,而很...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 15:00
141
哪些行业涨薪最快

  哪些行业涨薪最快呢?近期发布的调查显示,三大领域的十大行业加薪最多。   高科技领域   互联网行业   互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业,月薪从一两千元到上万元不等,关键看所从事的职位。一般来说,技术支持、研发,销售、市场,部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高,年薪能达到4万至20万元。   高科技领域   计算机软件行业   计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的求职热门行业...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 14:52
127
要领全额社保 得到70岁以后

  伴随着金融危机的发生,世界性赤字正成为各国政府不得不面对的现实,使得很多发达国家的高福利制度面临严峻考验。与此同时,全球多国正迎来老龄化的浪潮。在这股浪潮的冲击下,到底应该何时退休成为一个新的世界性难题。   受困于赤字与老龄化危机,全球很多国家都在通过延迟退休年龄的方式,减轻赤字压力,延缓老龄化对经济发展带来的冲击。进入2010年以来,延长退休年龄已经成为很多国家(尤其是发达国家)不约而同的共同选...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 14:44
139
北京地产业人均年薪7万

  企业该给员工开多少工资才能既不低于最低工资保障线,又能让企业远离亏损?昨天,市人社局公布了2010年北京市行业工资指导线,企业可据此为员工设计合理的薪资结构。此外,在同时公布的去年13行业人均年薪中,房地产开发经营业以75998元稳居第一,物业管理业垫底。   工资指导线为函数形式   据市人社局透露,今年本市共对计算机服务业等13个行业发布了行业工资指导线,相关企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工的平...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 14:40
128
最低工资不包括加班费及补贴

  工资条例草案将上报国务院   据《第一财经日报》昨日报道,已经数易其稿的《工资条例》(下称《条例》)最终有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。目前该条例草案已经完成,并将于近日上报国务院有关部门。《条例》将有望在年内出台。   据中国劳动保障科学研究院资深劳动保障法律专家杨永琦介绍,《条例》草案共分十个部分,包括总则、原则、依据、使用范围等。条例草案核心内容突出“一低一高”,即最低工资标准的增加...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 14:39
140
24种职业年薪超10万

  珠海市人力资源社会保障局昨(26)日公布2010年珠海市职业(工种)工资指导价位,实施时间为2010年8月1日至2011年7月31日。   此次工资指导价位涵盖了珠海市劳动力市场较通用的405个工种,企业高管、高学历人才和高技能人才“三高”人才的“身价”仍然居高不下,其中排首位的为企业董事,高位数年薪高达49万元,高出去年19万元。   据悉,按学历来划分,博士及以上学历从业人员工资指导价,高位年薪可达334926元,比去年的水...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 14:37
130
职场金领 理财有绝招

  全职太太,是指没有工作,只在家里照顾一家人衣食起居的家庭主妇。成为一个全职太太很容易失去保障,因此,如何理财也成了全职太太至关重要的问题——   三十岁的李颖,曾经是一家外企的白领,月收入税后6000左右。生了宝宝后,为了让孩子有更好的照顾,她毅然辞职起了全职太太。爱人在证券公司工作,税后月收入1万元;开始的时候,李颖感觉很快乐。可随着孩子一天天长大,家庭支出增加了,她感觉经济上有压力。夫妻俩现有一...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 14:34
126
什么原因主导了你的薪酬

  在最近所看过的所有职场法典中,最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。   首先,你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?   归根到底:地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-11 14:33
125
上市企业是如何安排自己的薪资策略的

  准备上市是一项重大而艰巨的任务,企业很容易将薪酬作为一个低优先级的考虑因素,但是合理的薪酬奖励计划会使多方受益,在上市之前做好这项工作会让整个上市过程变得更可控,并且能帮助企业在保持私有的情况下顺利完成必要的变革。企业准备上市的时候,需要确保自己的薪酬计划是符合上市公司的标准,HR需要考虑一些关键的薪酬事项。   基本薪酬计划   基本薪酬是企业的一项重大的固定花费,对于大多数员工来说也是自身...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-10 14:16
126
“低工资时代”已在国内走入死胡同

  8月份富士康在郑州的工厂开始运作,据报道,其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时,近期国内多个省市相继上调最低工资标准,而中华全国总工会称,今年将有27个省市计划调整最低工资标准。   从中我们不难看出,在内部市场机制和外部劳动保障的双重作用下,中国的“低工资时代”正在宣告终结。   事实上,我国一直遵循的是不均衡发展战略,体现在两方面,即区域间经济发展不均衡与要素报酬不均衡。前者导致东部沿海地区...

[转载] · 薪酬福利 · 2013-01-10 14:15
127