这种状况是普遍存在的，那么作为专业的人力资源从业者，怎么样才能让自己的工作与众不同，怎么样才能发挥自己的核心能力成为其他人不可替代的呢?现以招聘为例，我个人认为人力资源从业者应该从这以下几方面努力，完成以下几个指标才能真正发挥人力资源专业的作用。 (1)招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。比如：企业明年总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个，占总招聘人数比例多少?招聘人员在哪几个用入职...
工作观 “80后”认为加班意味没效率 “70后”觉得加班体现责任心 调查 “80后”尤其抵触加班，高达67%的受访者肯定不会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳，只有20%的受访者偶尔会把没有完成的工作带回家。 “70后”堪称“职场拼命三郎”，56%的受访者表示绝对听从老板命令，71%的受访者经常把没完成的工作带回家，48%的人一定会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳。 Benny是某知名外企的销售人员...
案例一：兔子又睡觉了 IT人士小张进现在的公司已经几年时间了，对公司的贡献也算比较大的，可是最近有件事情很让他胸闷。有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，这简直是小张的囊中之物，可是，到最后，这个位置却被一个后进公司的同事抢去了。小张经过仔细“考察”后发现，原来，在近几次的重要任务中，那个同事表现十分出色，获得了老板的赏识;而且，他一直利用业务之间充电，善于把学到的新知识和技能运用到工作中...
国庆节刚刚结束，换新工作刚刚满一个月的小王又开始收集信息准备跳槽。谈起一个多月前的那次跳槽，小王满怀遗憾地说，只因签合同时大意，一心想找份稳定工作的她，却签了一份“项目合同”，成为了一个不知道合同截止日期的“临时工”。职场专家建议求职者，在寻找下家时切勿“投医心切”，签约时不仅要注意岗位的职责、薪资福利，还要提前了解合同性质，以免陷入被动。 入职后才发现成了临时工 小王原在某国有货运公司从事行政工...
一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。因此，专业突出、工作卖力的你，却时常在工作上碰到困惑，在升迁时受到阻挠，此时，不如反省一下：可能是你的职场EQ在作祟? 决定人际的十八项职场EQ： EQ是“情绪商数”的英文简称，是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。 (1)意识到自己情绪的变化 (2)精确的自我评估 (3...
案例： 去年9月，某化妆品公司招聘校园销售代理，但拿到代理权的条件是必须得先自己掏钱买300元的产品。武汉某大学三年级的刘某花300元把产品拿回来，结果却发现此产品很难推销出去，结果这300元的产品只能被闲置了。 经笔者调查，刘某遇到的这种情况只是用人单位和中介机构为侵害大学生利益设置的陷阱之一种。一些企业或中介机构利用学生急于寻找兼职的心理，收取几百元不等的“中介费”或“押金”，最后却以未签订合同为由不予...
态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为;有什么样的行为，就会有什么样的结果。在绩效考核过程中，工作态度的重要性总是不容忽视的。如果企业想让我们的每一位员工的行为以及由此产生的结果都如企业所预想的一样，就得从员工的心态开始训练、引导。 心态管理，应该是人力资源管理工作紧紧围绕的一个核心。 企业期望的员工心态是什么样呢?到底什么样的员工心态有利于企业及员工共同成长发展呢?我认为一个优秀的员工...
案例： 小赵在公司工作5年了，一直盯着部门主管的位置默默努力。上个月，老领导突然要另谋高就，小赵感到机会终于来了!事情最终结果却让人跌破眼镜。这周，老板带来一位新同事，介绍给他认识：“这是新来的主管，通过猎头挖来的呢，你是老员工了，要好好协助新领导的工作哦!” 小赵忿忿不平，自己业务水平又不差，难道5年的同部门工作经验，竟然比不上一个“外来的和尚”?! 小赵的困惑和不平代表了很多职场“千年老二”的心声。...
“我今年22岁，给修车老板当过4个月学徒，在基建公司做过2个月钢筋工，现在一家商场卖电器，累计工龄将近1年。我能不能享受国家规定的年休假?”日前，连续更换了多份工作的小郑给本报打来电话咨询。 按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12个月以上”，既...
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