虽然薪酬管理更多的倾向于人本化方向发展，绩效考核的方式也受到了更多的影响，360度绩效考核这种流行于欧美企业的绩效考核方法也逐渐被更多的国内企业所采用。那么在此之前，首先了解360绩效考核方法的优点和缺点是非常重要的。 　　一、360度绩效考核的优点 　　1.打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的偏紧或偏松、个人偏见和考核盲点等现象。 　　2.一个员工想要影响多个人是困难的...

　　我国是世界上中小企业较多的一个国家。中小企业在经济、社会以及科技等方面为我国做出了巨大的贡献，从这个方面来说，“没有中小企业，就没有市场经济的发展”，也就没有中国社会的稳定。而且随着世界科技水平的发展以及社会越来越细的社会分工，这些都将促进中小企业的发展。因此，21 世纪必将是中小企业的世纪，以及中小企业在经济中的地位会大大的提高，其在经济、社会以及科技等方面的作用会越来越突出。 　　知识经济时代...

　　目前，一些专业机构在近几年开始进行薪酬调查，并为企业提供薪酬调查结果。各种各样的薪酬调查结果充斥了媒体，令人眼花缭乱。但这些调查结果良莠不齐。有些调查公司的操作比较规范，所得结果比较科学合理;有些调查公司的所得结果则值得怀疑。在购买和使用这些薪酬调查结果时，人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题，才能做出正确的决策呢? 　　一问：对职位的描述是否清楚? 　　在进行薪酬调查时，必须对所调查的职位进...

　　转眼年底将至，辛苦一年，职场人最迫切的愿望当属加薪了。不久前，某网站论坛调查显示，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具体薪水数额加多少，每个人心中自有一个小算盘。 　　加薪多少会打消跳槽的念头? 　　某网站论坛近日就“加薪多少会使你暂时不跳槽?”进行调查，超过五成受访者表示只要加薪在“20%—50%”区间内，就会暂时不跳槽;三成左右受访者要求较高，表示需要...

　　2014年将要来临，新的一年人力资源管理中的绩效管理会出现什么样的变化，结合过去几年中向企业提供服务的经验，总结出在未来3-5年中，企业绩效管理可能会面临的种种变革，并希望能够帮助企业做好应对变革的准备以及进一步提升企业人力资源管理效能。 　　一、绩效管理将更加关注过程的监控 　　绩效管理在国内企业中应用成熟的不多，并且经理人和员工对其支持的力度也不够强，相比于稳定的固定工资，绩效工资不仅意味着更高的...

　　管理大师德鲁克(Peter F. Drucker)认为，在知识型社会中，最基本的经济资源不再是资本、自然资源和劳动力，而应该是知识。然而，由于发展的不平衡，中国众多的企业仍需要接受科学管理的启蒙，传统管理中的计划、组织、领导、控制等职能仍需保留，但内涵和本质有不同程度的提升。因此，未来管理可分为计划、组织、领导、控制、创新五大职能模块。 　　基于愿景和战略的计划职能 　　计划职能是管理的首要职能，但必须基于美...

　　2014年节假日放假安排公布后，在大家纷纷缅怀被踢出长假的除夕与消失的元旦小长假时，三个很现实的问题开始让不少上班族感到纠结，那就是除夕往家赶不再免高速费、别人看春晚自己在加班也没了三倍工资、原定的元旦出行计划突然被打乱。 　　全国年节及纪念日 　　放假办法三次修改 　　第1次1999年 　　2000年起，劳动节假期从1天延长到3天，国庆节假期从2天延长到3天，等于增加了3天的全国法定假日。 　　第2次2007年 　...

　　“……在公司转型过程中，有一些岗位的人员受到影响而离开，但是，公司会通过第三方机构给他们提供专业的求职和职业转换服务，帮助他们找到合适的就业市场及机会……” 　　近日网龙董事长刘德建终于打破沉默，在公司内网发布了一份致员工公开信。 　　而刘德建的正式表态，也让在业内早已风传许久关于网龙公司将大规模裁员的事情尘埃落定。 　　微博上爆料称，开始转型的网龙此次裁员最大规模预计将达千人左右。这也将是网...

　　管理故事 　　1985年，也就是联想成立的第二年。有一天，柳传志听说国家体委要购置14台IBM电脑，立即找到体委的王科长，王科长对此事没有最终决定权，决定权在体委器材处。柳传志又找到了器材处，磨了一天，器材处点头通过了。柳传志乐坏了。当时代理一台IBM电脑有5000多元的利润。国家体委的这笔外汇在中国仪器进出口公司，按当时政策，仪器进出口公司有权最终决定从谁那儿买这批机器。体委点头后，柳传志就去找中国仪...

　　盖洛普的调研显示，在中国仅有6% 的企业员工积极投入工作，却有26% 积极地“不投入”。也就是说，全中国有四分之一的员工对其工作岗位感到悲观无望，其工作质量当然影响了组织的业务。盖洛普的执行长Jim Clifton 表示，低敬业度已经成为中国最大的问题，严重影响了中国在全世界的地位。 　　员工的敬业度直接影响的是企业的生产力、客户满意度、产品和服务质量、离职率、工作安全性以及获利能力。解决敬业度最有效的方法，来...