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35岁以上的人如何求职?

目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢? 一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。 二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-14 09:32
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职场就是将实话进化成职话

尽管所有的人力资源经理在制定员工守则时都会写上诚实的字眼,但却没有一个HR会在入职教育时对员工说,要说实话。HR不是公安,职场飘久的老鸟比谁都清楚,职场终归是一个利益场,公司利益、部门利益、个人利益交割在一起,不进化出一套保护自己也顺便保护别人,也就别在这个圈子混了。 姑且把进化过的实话成为职话,这最重要的第一步就是学会在关键的时候不说,很多履职时间不多的年轻人都有嘴急的习惯,实话脱口而出,常常在...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-12 10:08
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用 人力资源反哺论 化解 三农 的难题

在我国全面推进工业化、城镇化的今天,农村发展遭遇新的挑战:农村剩余劳动力大量涌入城市,农村社会结构日益“空心化”,农业现代化要求的适度规模经营在一些地区起步艰难。特别在日益加深的全球化浪潮影响下,农业与工业、资本的关系越来越密切,农业小部门化的特征已经显现,农业的小规模生产与国际市场分割严重。为了打破城乡“二元”分割,推进农业产业现代化,国家从战略高度确定了“工业反哺农业,城市反哺农村”的目标。实...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-12 10:06
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高校毕业生可申租人才公寓

为缓解在温就业高校毕业生的“住房难”,我市人才公寓“聚英家园”将首 次接受大学生人才的租赁申请。符合条件的高校毕业生,可于即日起、至本月29日前提出申报。 据市委人才办介绍,此次接受申报租赁的房源位于“聚英家园”人才公寓第一期,共100套,每套建筑 面积为120至140平方米左右。由于房屋面积较大,原则上每套将安排6人租住。具有全日制大学本科及以 上学历,在我市机关、企事业单位工作,并在市区无住房的高校毕业生...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-12 10:05
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职场风声:良好习惯的构造

一个人在出生的时候,就像是“一张白纸”,没有沾染上任何习惯,无论是好的还是坏的。一个人的习惯与其家庭出身、人文环境、物质条件密切相关,习以为常,耳濡目染,精神熏陶。正如孔子所言“性相近也,习相远也”。孔子还说“与善人居,如入芝兰之室,久而不闻其香,即与之化矣。与不善人居,如入鲍鱼之肆,久而闻其臭,亦与之化矣。丹之所藏者赤,漆之所藏者黑,是以君子必慎其所处直焉”。中国有不少与习惯有关的谚语“习善而为...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-12 09:59
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如何摆脱“微笑抑郁症”

患上“微笑抑郁症”的年轻白领,一部分是由于整日地把微笑挂在脸上,不开心的事全往自己肚里吞,日积月累造成不满情绪过剩;还有些人吝啬微笑,终日以冷眼对人。如何才能让这些职场女性摆脱微笑抑郁症? 症状分析一: Flora 广告业务主任 30岁 我的职位是广告公司业务部主任,半年前被迫离职,听说新来顶替我的那个无论从学历、经验还是工作态度和魄力来讲都没比我好多少,甚至有些地方和我相去甚远。但我知道当时的我,工作虽然...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-10 15:57
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招聘时礼仪九要点

很多公司在做人事招聘工作时,多数注重求职人员的职业礼仪,但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注,前面我给大家分享过“唐骏的招聘”,其中讲到,通常我们在面试别人的时候,也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要,他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。 1、提前2天电话与求职者确定面试时间; 2、面试环境注意安静、封闭,避免在面谈期间接听手机或座机; ...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-10 13:40
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构建精准招聘模式的智慧

花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者,再依据其提供的简历进行面试,最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式,但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。管理大师彼得·德鲁克认为,在传统招聘模式下,聘对人的概率只有33%,而这个数字还不如投掷铜板的概率高。于是,我们常看到企业费尽心力招聘的员工并不符合岗位需求,甚至对公司发展都产生消极的影响。问题到底出在哪里? 面试不...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-10 13:38
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劳动合同法下的招聘风险

2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的规范用工提出了更多更高的要求,如何严把招聘关? 招聘风险一:欺诈的风险 根据《劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”的规定,用人单位和劳动者均要告知与劳...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-10 13:38
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别让这些借口影响你的职业生涯

一、“这件事跟我没关系” 如果用“嫁祸他人以减轻自己责任”来诠释它的含义,不要觉得太过分。事实上,很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪一间公司,骄人的业绩都来自团队每一个部门、每一个人的紧密协作,而问题出现在某一个结点上也会影响全局。如果问题出现时我们都说与我无关,相信颓废之风马上遍地开花。 二、“我现在很忙,等下周吧” “现在很忙,等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一个...

[转载] · 职场快递 · 2012-05-10 11:50
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