高层管理人员 人才复合体现在非技术性能力的比重大大高于技术性能力,他们可以称为企业家,甚至教育家。他们能意识技术的作用与前景,跨越时空以创新精神去创造,而非适应变化。” 中层管理人员 相对高层管理人员而言,中层管理人员素质技能的复合,对技术性的能力要求更强,信息技术由于压缩了管理层次,中层管理人员将减少,但不会消失。“他们主要放在对组织问题处理上,如环境变化需要改变一些规章制度、革新精神、创造性、...
【案例分享】 案例一: 我的降落伞究竟是什么颜色的? 赵思思:广告学专业,兴趣广泛,毕业两年,跳槽四次。 大学刚毕业那时,因为没有工作经验要找到合适的工作比较难,为了能把户口档案留在广州,也抱着“骑驴找马”的心态,小赵随便找了家商贸公司做文员。每天的工作无非就是整整文件、接听电话和打打字,高中学历的人就能胜任,且工资待遇很低,试用期还没过小赵就跳到一家电子厂做销售。虽然该厂许诺底薪加提成有两千以上,...
这是一个相当难以评量的问题,因为成熟、火候只能以意会,而没有数字化的指针可以衡量,不像身高、体重一量便知。但是,一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康,到能否正确地决断事物等等,都与其成熟度有关。因此,如何衡量一个人(包括自己)的成熟度,是一件重要的事。对此,我们认为至少可以从4个方面来评量。 一、单面向VS多面向 一个人在成长过程中,对于周遭事物的考虑,最先大多只能专注于一件事物,然后逐渐...
既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢? 不强硬 为人和善 不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。 在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面树敌的境地。 不软弱 提高工作能力 虽然不能强硬...
“激情像浆糊一样,可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里,坚持到底。它是在别人说你‘不行’时,能在内心里发出‘我行’的有力声音。”——拉尔夫·沃尔多·爱默生 布拉格作家弗朗茨•卡夫卡(Franz Kafka)生前的工作是半官方组织“劳工事故保险局”的文员,但他为世人所知的最重要身份却是风格惊世骇俗的小说家。 尽管他在工作中人缘不错,也曾在12年的时间里从“助理员”被提升到高级职位“总秘书”,但这份...
聪明的上班族可千万别小看各式各样的“细节”,因为你不管它,它就会来管你! 注意职场文化小征兆 23岁的 Flora 是个刚进公司的新人,但她却发现自己进公司不到三个月,已经是部门内最资深的员工了。不但旧员工相继离职,就连新员工也待不到一个月就嚷嚷著想要走,还反问 Flora 怎么能够在这种公司待这么久? Flora搞不懂的是,他们老是说公司的“气氛”不对,但她怎么样也搞不懂到底是怎么一回事?其实职场内的“气氛”真...
近日,深圳市人力资源和社会保障局制定并公布2012年度深圳市人力资源市场工资指导价位,平均数为3892元/月。 工资指导价位中的“工资”是指税前工资总额,根据《深圳市员工工资支付条例》,是以货币形式支付的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,但不包括用人单位缴交的社会保险费。 从总体情况看,深圳2012年工资指导价位较2011年呈平稳增长态势,高位数、中位数、低位...
其实,“价格没有高低之分,只要你让购买者觉得值”这个原则,不仅适用于说服消费者也适用于说服经销商。如何消除经销商的顾虑,让其觉得经销您的高价产品很值呢? 好的开始是成功的一半,在你第一次向客户报价时的确需要花费一些时间来进行全盘思考。开价高可能导致一场不成功的交易,开价低对方也不会因此停止价格还盘,因为他们并不知道你的价格底线,也猜不出你的谈判策略,所以依然会认定你是在漫天要价,一定会在价格上于你...
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