女主管除了与男性一样背负业绩压力、协调繁杂专案和激励部属的角色，还多负了更多的家庭责任以及社会怀疑的眼光，因此面对的挑战更大。所以说，做主管难，做女主管更难，要做出色的女主管，则是难上加难!不论是《穿着Prada的恶魔》、《桃色机密》或《猫女》，电影里女主管往往都被描述为强势、恶名昭彰的讨厌鬼，现实生活中有些员工也会给女主管冠上女魔王、老处女、霸王等不堪入目的绰号，来显示厌恶和不满，身为主管，你当然...

　　相貌和收入到底有没有关系?署名为华中科技大学管理学院的江求川、张克中，在一篇论文中，通过复杂的数学计算给出答案：女性身高每增加1厘米其工资收入会提高1.5%—2.2%.这篇3万多字的论文，日前已在北京大学[微博]中国经济研究中心主办的核心期刊《经济学(季刊)》上刊发。 　　华中科大管理学院副院长张克中教授是论文的通讯作者。他昨日介绍，博士生江求川是这次研究的主要负责人。这篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学...

　　“在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可， 受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。 　　在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%.根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份...

　　职场如戏，生旦净末丑，有人常年领衔小生花旦，饱览一众粉丝敬仰，可有人，却会在暗夜里接到老板软硬兼施的密令：做丑人，唱黑脸。角色重要，不由退却与推却，不干则被人干。伟大事业之开创分工不一，Dirty Job总得有人做的嘛。 　　能得到上头如此赏识的光荣令牌，对于手持西瓜刀，从蓬莱东路一路砍到南天门连刘海都木有甩过的资深HR经理们自然不陌生，当然往往也不限于HR，有时也是你晋升前的投名状，表忠立功的参展演...

　　高培勇，著名的财税学家。中国社会科学院学部委员，社科院财经战略研究院院长、教授、博士生导师，社科院研究生院财贸经济系主任。兼任中国税务学会副会长。 　　曾先后3次为党和国家领导人集体学习担任主讲人。多次参与总理《政府工作报告》起草组。 　　代表性著作有《国债运行机制研究》《当代西方财政经济理论》《市场化进程中的中国财政运行机制》等。 　　8月8日，中国社科院财经战略研究院院长、著名的财税学家高培勇...

　　某网8月12日8时30分讯 今天想吃什么、明天该穿什么、怎么和同事相处、哪些朋友不应该交……你的生活，是否被父母这样事无巨细地“保护”着? 　　因为什么事都要靠妈妈做决定，27岁的刘力(化名)不会与人相处，导致两年里辞掉26份工作。无时无刻的照顾和管束，父母的过度“关爱”是保护还是障碍? 　　“听妈妈的话”。 记者 周梦莹 制图　　网友讲述：两年辞职26次 任何事“妈妈说了算” 　　上周三，家住重庆九龙坡区锦龙路的...

　　“总裁的意见呢?” 主席没正面回答，而是先征求总裁的想法。 　　“反正结果都一样，柔和的手段更好一点，我同意安迪的建议，”总裁快速做出了判断。 　　“那就按着你们的意见公布吧，”主席同意了，安迪正想转身离去，却被叫住了：“安迪，你等会走，我和总裁在来公司的路上聊霞姐时，讨论了关于员工忠诚度的话题，譬如说吧，以往，我评估员工的优劣，晋升还有嘉奖，首先考虑的是他们对公司的忠诚度，而不是能力、表现等等...

　　养老体制改革在一片争议声中步步逼近。日前，人力资源和社会保障部表示：正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，并将在适当的时候广泛征求社会各界的意见。 　　据了解，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了多套改革备选方案，并要求在7月底提交有关部门讨论。 　　8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开。方案提出，从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女...

　　薪酬管理是直接影响着企业内部人才资源的管理的，它是企业的一个指标，一个信号系统。薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术，是企业发展要面临的必不可少的一个问题。薪酬管理之所以有这么重要的作用，其中原因之一就是薪酬管理对企业员工的激励作用。但目前很多企业的薪酬管理起不到激励的作用，下面我们就来谈一变原因。 　　薪酬管理起不到激励作用的三大原因： 　　1.单一的激励形式 　　企业的工资分配形式...

　　绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业的管理，对人力资源的作用也是很大的。 　　绩效考核按主观和客观划分 　　(1)客观考核方法。客观绩效考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核，如生产指标和个人工作指标。 　　(2)主观考核方法。主观绩效考核方法是由考核者根据一定的标准设计的考核指标体系对被考核者进行主观评价，如工作行为和工作结果。 　　绩效考核是现在企业的管理之首，如...