管理故事：耶稣带着他的门徒彼得远行。途中，他们发现了一块破烂的马蹄铁。 　　耶稣让彼得把这块马蹄铁捡起来，但彼得懒得弯腰，假装没有听见。 　　耶稣自己弯腰捡起了马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并用这些钱买了18颗樱桃。 　　出了城，师徒二人继续前行。他们经过的是茫茫荒野，土地干涸。耶稣猜到彼得渴得厉害，就把藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗。彼得一见樱桃，赶紧捡起来把它吃掉。 　　耶稣边走边“掉”樱...

　　不少HR抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 　　企业对员工价值日益重视，从人力成本到人力资源，直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者，作用也愈发关键。但是，不少HR抱怨在企业中得不到重视，原因真的是上层视野不足吗? 　　其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 　　近日，中国国际技术智力合作公司外企服务分公司(简称中智)发布了“2012-2013变革时代的中国企...

　　据英国媒体9月5日报道，智利一家电子公司最近对4名求职者开了一个“残酷的玩笑”，将超高清电视屏幕伪装成办公室窗户，模拟了陨石撞击、末日来临的场面。这场“恐怖面试”令4名求职者惊恐万分，他们的表情被公司偷拍下来，制作成了一个推销这款超高清电视的创意广告。许多网民认为，这家公司的玩笑开得有点过了，这种以假乱真的“末日”画面很可能会让某个求职者心脏病突发，造成生命危险。 　　恶搞面试 　　将超高清屏幕伪...

　　■延迟退休是为了弥补养老金不足吗? 　　——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件 　　为什么要延迟退休? 　　“专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。 　　“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门...

　　前几天，有位朋友给我讲了一个故事。他说，自己作为项目总监去检查下属的一个项目组。在会议室，一个下属进来了，关上门、转身、坐下，谈了两分钟，门开了;看见门开后我的朋友说，请将门关上!下属站起来，转身，推门，再转身，坐下。没多久，门又开了;我的朋友又说，请将门关上!下属站起来，转身，推门，再转身，又坐下。很快门又开了。 　　这时候，他忍不住了，自己去关门，稍微用力一推，门锁扣上了，关住了。他发现，门总...

　　《财富》杂志于2013年8月29日发布了2013年美股“100家增长最快的公司”排行榜，4家中国在美上市公司跻身这份榜单，它们是：百度、网易、前程无忧、和利时自动化。去年曾上榜的亚信联创和三生制药公司掉出了今年的榜单。 　　这份以“增长”为考核指标的榜单由《财富》杂志每年发布一次，锁定在美国上市交易的所有公司，根据其近三年来的营收增长率，每股收益增长率以及三年期年化总体回报率进行排序，每年的榜单上都会涌现出一...

　　近日，清华大学专家团队公布了养老体制改革方案，其中 “提高领取养老金年龄”和“延迟退休”引来热议。该方案是为响应人社部目前正在推进的养老体制顶层设计方案，并广泛征求社会各界意见。 　　舆论认为，这不但剥夺了国人养老的权利，也可能会加剧年老者与年轻劳动力间的就业争夺。 　　实际上，“延领退休金”的说法由来已久，养老金长期不足让这种提议从10年前就开始酝酿。根据一份民间统计数据，2013年中国养老金缺口将...

　　人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门，但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力资源部门现存的困境，提出了相关的思考。 　　一、问题的提出 　　“21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中葛优一句非常具有喜剧性的台词，说出了当下众多人力资源部门主管的心声，也成为了他们生活中最青睐的一句口头禅。“凡是强调的，往往是...

　　1.急于做事 　　有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。 　　2.把事情想的极为简单 　　事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就...

　　在国内经济下滑的情况下，有的企业会减少年度培训费用，有的企业会增加年度培训费用。不管是增加或减少年度培训费用，每个企业的年度培训费用终归有限，那如何让有限的年度培训预算用在刀刃上呢?答案无外乎于设计科学合理的培训计划，确定好年度培训费用预算，既选择合适的培训对象、培训内容与培训形式组合。 　　一、对年度培训预算的理解 　　什么是年度培训预算，可能不同的人有不同的理解。彭杰老师(官网zhiliangguanli...