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领导必备的五项修炼!

要压力不要压抑 在职场里最常见的两种领导,一种是老好人类型的,对下属没有太多的要求,只要不出事什么都可以,在这样的领导下面做事会比较轻松,但是在几年之后会发现,貌似从他身上也没学到什么东西,日子过得浑浑噩噩,虽然轻松但是却没有成长;另外一种是整天板着脸好像你欠他几万块钱一样,他们喜怒无常,平常可以跟你像哥们一样,一旦心情不好马上阴天下雨,如果下属做错点事就像挖了他家祖坟一样的激动,暴跳如雷,那表情就...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-11 09:08
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面试迟到机会不等于零

前不久,某谢姓艺人因为飞机误点而迟到,导致当晚的话剧开演推迟3小时之久,虽然观众给予了此艺人高度的宽容,但是在话剧结束后,谢姓艺人还是在舞台上给全体观众下跪致歉。先不说下跪是否合适,但她的态度值得肯定。 如今的社会,讲求“时间即金钱”,浪费时间就好比扔掉大把钞票。可恰恰在这样高节奏的环境下却仍有那么一些不守时的人,甚至在“求饭碗”的面试环节都会“姗姗来迟”。曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-11 09:07
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毕业大学生 就业和择业哪个更重要?

大学生在毕业一年内发生离职的现象具有普遍性,约有30%的毕业生在毕业一年内发生过一次甚至多次离职。 离职类型一般分为主动离职、被雇主解职和两者均有三类情形。调查显示,离职中主动提出“分手”的98%是大学生,而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低,都会导致大学生做出离职的决定。 为提高大学生就业率,降低失业率,社会上一直有声音在呼吁毕业生要从低做起,先就业再择业。对这样的意见,笔者是不认同...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-11 09:00
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求职简历最常见的10大硬伤 隐瞒基本信息

1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊! 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-10 09:11
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不能忽略的简历细节有哪些

目前,人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力,一方面公司内部对人才期望很高,另一方面,招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西,该简历就被扔进垃圾桶,那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。 简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。 关于个人资料部分,虽然在欧美国家,年龄、性别、人种...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-10 09:08
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面试如何占据主动优势

面试案例: 当听到这次面试的HR对她说了一句“你回去等消息吧,有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。 Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕,每次不是被HR问得团团转,就是与HR很快就“相对无言”,沉默冷场,这样的面试结果就可想而知了。Ivy知道自己性格内向,所以更愿意接受HR一问,自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后,她就打算改用自己主动出击。积极与HR沟通,但又往往被HR打破砂锅问...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-09 09:34
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新人面试STAR原则

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。 通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-09 09:34
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30分钟决定你面试成败

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的———但是,同样,法无定法,任何变数都会发生,掌握常规和随机应变并不矛盾———敲门,你满面笑容地进去,握手,请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍,时间已经过去了3分钟,面试算是正式开始了。最理想的状态,你的面试官的第一个问题是:简单地介绍一下你自己吧。正中下怀,于是你开始背你写好的稿子,啪啦啪啦啪啦,你最好最多别超过5分钟,否则面试官十有...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-09 09:08
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20%求职者或因握手导致面试失败

据英国《每日邮报》11月30日报道,最新一项调查的研究结果显示,握手得体有力对找工作而言至关重要。在众多求职者中,其中有20%的人可能会因握手无力而在面试开始的前5秒钟即被面试官降级或不再考虑,从而导致面试失败。 这项调查研究由英国牛津干手器制造商主导,共涉及2000人,其中约20%的受访者承认他们通过握手可迅速对一个人做出大致判断,约33%的受访者表示握手无力会给人留下坏印象,而36%的受访者则认为握手无力暗示了一种...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-09 09:06
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初次就业质量不高 职场新人频跳槽

初次就业质量不高 “离职率高,说明初次就业的质量不高。现在很多高校在引导学生就业时,往往更注重工作数量,而对更为重要的工作质量却有意视而不见。”某教育机构负责人顾世凯(化名)告诉记者,部分学校片面追求就业率使得就业辅导老师在帮助学生分析工作机会时,往往更强调“先就业再择业”,而忽视了对学生职业规划的考虑。 曹锐薄(化名)的求职经历就很有代表性。2009 年毕业于天津一所名牌大学的他,如今在临沂老家准备复习考...

[转载] · 职场评论 · 2012-10-09 09:03
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