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6点使你面试成功

耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的,回答的是同样的五个问题。 第一个问题:是什么促使你来我们公司应聘? 耀明回答:我现在的单位效益不好,我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了,干得都不错,收入比我高许多。我想,我的能力、经验要高于他们,所以一定能胜任贵公司的工作。 文军回答:我看到了贵公司的广告,经过仔细考虑,我认为自己具备贵公司要求的条件,能够胜任贵公司的工作...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-14 09:37
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面试如何克服紧张焦虑

1、什么是紧张、焦虑 焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各个脏器也在紧张工作。所以面临考试产生焦虑紧张是正常的,一定程度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临考试产生的过度应激状态。 面试中出现紧张焦虑程度,其影响因素主...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-14 09:36
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求职面试前要做的一些准备

眼下正是找工作的高峰。不知你有没有做好面试前的准备?下面有几条在工作总结的经验,供你参考。 一: 注意仪容仪表 面试中仪容仪表也一样重要,面试时的着装和平时不一样,至少要穿得得体大方,一个仪态得当的新人是很容易被注意到的,待人接物的彬彬有礼,有礼貌也成为很多领导对你的第一印象的,为你的以后的工作以及晋升也会加分不少。 二:简历要真实 有些刚大学生刚步入社会,对于找工作没有目标,为了找到工作在简历写一...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-13 09:38
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如何选择职业

俗话说“三百六十行,行出状元”,我想现实社会中应该不止三百六十行职业是可以选择的吧。面对令人眼花缭乱的各门职业,一些刚出学校的应届毕业生们该如何作出选择呢,这是一个不可逾越的任务!是的,你必须投入一些时间和精力来决定,但是你的这些投入是值得的。下面这些步骤会教你制定好选择职业的方法: 评估你自己 在可以做出职业选择之前你要了解自己。你的价值观,目标和能力,按照一定个性特征组合,会选出一些职业,特别是...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-12 09:44
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简历四大必不可少的内容

简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后,首先就是收集简历,根据简历遴选面试人员。那么在面试之前,你能否打动HR的心、进入他们的视线,从而获得面试机会,就看你的简历了。 大学生没有复杂的工作经历,简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全,作为一份完整的简历,我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况: 一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-11 09:47
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求职信怎么写才会有亮点

大部分求职信过于平庸,过于普遍化,很多人都是从网上直接搜索一个,稍加改动就将此完成,虽然方便, 但是雷同性太高,没有特点,缺乏亮点!现献上一份求职信,供大家参考: 求职信 各位帅气英俊的领导们 您好: 非常感谢诸位领导在百忙中抽出宝贵的时间审阅我的求职信! 我叫***,毕业于**********,所学专业*******。 我聪明伶俐,美丽大方,活泼开朗,在校期间积极参加学校内大大小小的社团活动,踊跃参加班级组织的大小志愿...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-11 09:46
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求职何时问薪水最恰当

德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果“拎不清”,给出的薪水不符合市场行情,那就走人。跟他讨价还价,有损我们德国人脸面。曾有一个美国人,某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师,可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问:我很愿意来应聘,可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说:过来面谈。美国人拒绝了,为什么?他说,这样的学校让我觉得不够坦白诚实。 即...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-11 09:41
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有效招聘面试技巧

很多客户在观摩我们的招聘面试时,都反映我们的招聘面试技巧与众不同,而且招聘的效果非常不错,能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖,让他们未进公司就能感受到公司的与众不同,并能够反思到自己的很多问题,通过招聘面试就已学到很多东西。 招聘面试技巧:招聘前的准备工作,职务分析及订定职务要求 在管理者心中,招聘员工加入企业,是机构新陈代谢和成长的一...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-11 09:39
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求职秘诀

你知道当出现了职位空缺时都会发生什么吗?每个人的美好愿望都是什么?当然,是针对那些有能力并能胜任这份工作的人来说的。管理者迫切地想要雇用某个人。同事们迫切地想要能招聘来新员工。招聘人员也迫切地想要雇用某个人。 然后,你的简历出现在了他们的电子邮箱里。你猜怎么着?甚至是在招聘人员打开你的电子邮件之前,她就希望你将会是完美的候选人。管理者希望你会是合适的人选。他们想要雇用你。他们想要完成面试的过程并雇用某...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-11 09:21
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抓人眼球的简历不必:面面俱到

在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别。 如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象,至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历啊在吸引人的同时依然保持真实性。 抓人眼球的简历不必面面俱到 地球人都知道:缺乏相关工作经验则难找工作,但我们中国太极中有一招...

[转载] · 招聘选拔 · 2012-09-08 09:18
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